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何时开始准备求职是最好的

求职的第一步是什么

在求职omg原则里，o代表的含义是

写简历应该遵循的步骤是

往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是

下列不属于职业测评的考量因素

下列不属于大型招聘会的特点是

搜集就业信息时，互联网的缺点是

目前被认为是求职成功率最高的信息来源是

下列关于校园宣讲会错误的是

简历上的照片应该是

下列不属于omg中原则的是

什么时候发简历最好

简历最好写多少页

在简历omg的四个关键字分别是

以下不属于网申的优点的是

网申中，常见的开放式问题不包括

以下不属于网申受hr欢迎的原因是

完成网申正确的做法是

关于网申，以下做法不正确的是

下列关于面试的说法错误的是

下列关于面试分类的说法错误的是

以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是

关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是

以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质

在进行自我介绍时，以下做法不正确的是

在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是

以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是

自我介绍时的谈吐，应该记住3个p不包括

在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是

以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是

以下哪个角色可能最早确定人选

下面不属于群面要考察leader的点

在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是

以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助

进行电话面试时，正确的接电话姿势是

进行电话面试时不正确的做法是

如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是

下列不属于电话面试的小技巧的是

下列不属于电话面试的优点的是

以下到达面试地点最好的时间是

被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是

面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括

当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是

当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是

以下哪个属于行为面试（情景题）

行为面试考察的不包括

面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是

关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是

当面试官问你对加班的看法时，以下说确的是

下列关于面试礼仪说确的是

关于男士西服的说法错误的是

关于女士着装的说法，正确的是

面试中，以下哪些行为是不对的

下列关于面试着装的配饰，说确的是

在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到

在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到

自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是

下列说法中，不正确的是

访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是

嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括

访谈中，嘉宾提到占公的多少比例

以下哪种面试方式在国企面试中没有提及

公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是

关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是

学校以什么为中心作为招聘要求？

高校招聘老师的学历普遍要求——以上

想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不正确的是？

高校一般有多长时间的考察期？

科研院所更看中毕业生什么能力？

沟通是技术性的,与情感无关。

情商高讨人喜欢，人际沟通技巧高就是管理沟通技能

沟通的目的在于结果。

管理沟通是双方的相互行为

沟通是人们在交往过程中，通过借助某种载体和渠道将信息从发送者传递给接收者，并获取（）的过程。

建设性沟通就是在解决目标问题的前提下强化积极的人际关系

没有任何意图的信息交流，就不是沟通

沟通主体分析主要是三个问题：

说话者没有听众或写作者没有读者，都不能构成沟通。

对于组织而言，沟通是组织的生命线，传递组织的发展方向、期望、过程、产物和态度。

沟而不通的原因包括：

沟通是一个复杂的系统工程，尤其是对于像谈判、媒体演说、冲突和危机处理等重大沟通事项，必须制定具体的沟通计划及实施方案，关注每一个事实、细节。

为下属制定明确的工作目标、提出建议、进行辅导、咨询，善于倾听，做示范但不替代是：

传达出的是同样的信息，接收的也是同样的信息,一定会得到同样的回应。

结构性因素包括信息的：

噪声是指人们不需要的、使人厌烦并对人类生活、工作产生妨碍的声音。

沟通主体进行沟通是为了满足某种好奇心和欲望是指沟通的：

由于人的外表等自然因素或人为环境的某一因素而引发的吸引是：

所谓无效沟通，是指沟通主体在与沟通客体进行以下交流的结果没有或部分没有达到预期目标：

沟通是否有效主要取决于沟通主体是否制定有效策略。

对受众背景分析的最直接动机是明确受众的利益期望，创造出高效的受众价值。

通过可信度激发受众的策略包括：

受众中有强大影响力的、非正式的人或团体，他们可能没有权力阻止传递信息，但他们可能因为拥有政治、社会地位和经济实力，而对你的信息的实施产生巨大的影响是指：

（）能够鼓舞员工的士气，能够协调工作，能够在员工之间建立起积极的关系，使他们不仅乐于工作，而且期望在工作中通力合作。

先提出一个过分的且极可能遭到拒绝的要求。然后再提出较适度的要求，因而后者更可能被接受称为：

组织内部的沟通是没有指向性的。

面谈的主要目的是帮助个人发展、搞好人际关系、提高组织业绩，因此面谈是以人为导向的。

与上司沟通要注意在信息结构安排上，能从客观情况描述人手，引出一般性看法，再就问题提出自己的具体看法。

沟通是一种受众（ ）的满足。

成功的管理沟通的本质在于：沟通者能站在对方的立场思考问题，能够根据客体的需要和特点组织信息、传递信息，实现建设性沟通。

拥有高自尊的人倾向于认为别人是好的，并且期望被他们接受；而那些不喜欢自己的人很可能认为别人也不喜欢他们。

自我沟通技能的提高也是一个不断（）的过程。

管理者自身和下属共同认同工作价值的过程，实际上是一个自我沟通前提下的人际沟通过程，是一个主体和客体认知趋同的过程。

自我意识修炼就是通过自我意识的修正和提升，达成与外部对象的良好沟通绩效。

主体对自己在社会活动中的地位、名誉、财产以及与他人的相互关系的认知是：

一个具有高度超越自我理念的人，在学习和发展技能的过程中首先会确立追求的：

约哈里窗户理论认为对个人而言，其认识世界的知识基本上是由四部分组成的：

超越自我的过程，是不断超越原先设定的目标和愿景的过程。超越自我不是你所拥有的某些能力，它是一个过程，一种终身的修炼，因为超越自我没有终极境界。

转换视角，开放心灵，就是要求我们从他人的角度去思考问题。要从封闭的自我约束中跳出来，通过转换自己传统的思维方式，跳出习惯思维的约束，以退一步海阔天空的视角分析问题。

尽管事实上我们每时每刻都会改变，我们仍倾向于坚持一个现存的自我概念，即使有证据显示它是过时的。这种探索和注意符合现存自我概念的信息的倾向，被称为认知保守主义。

“倾听”与“听”之间的本质不同在于行动上的差别。

人类的全部活动，都是由积累的经验和以前作用于我们大脑的环境所决定的，我们从经历中早已建立了牢固的条件联系和基本的联想。

通过仔细倾听，可减少对方的防卫意识，形成增加认同、产生同伴乃至知音感觉。

倾听者本身的障碍主要包括：

谈话时控制自身偏见和情绪，克服心理定势，在开始谈话前培养自己对对方的感受和意见的兴趣，作好准备积极适应对方的思路，去理解对方的话，并给予及时的回应，称为：

处理顾客的抱怨常常是建立了与顾客更深一层的关系

开放的心态是指要意识到自己的成见，或者意识到你会将不符合自己思想观念的信息加以调整。对于与你的信念、态度、想法和价值观相矛盾的信息不要觉得是威胁、侮辱或者有抵触。

通过倾听我们可了解对方要传达的消息，感受对方的感情，并据此推断对方性格、目的和诚恳程度。

批判式倾听是指“倾听”对方身体语言，加深理解。要学会区分事实和原理、观点和举例、证据和辩解。

环境对倾听的作用包括：

自我隐性的沟通逃避了对信息承担的责任，因而也就避免进入真正的交流，将信息归之于：

沟通关注的是问题本身，以及如何处理和解决好问题,是：

排斥性沟通中的重要类型包括：

管理者如果将下属看做有价值的、能胜任的、有洞察力的问题解决者，就会从理念上强调合作解决问题，而不是高高在上。

当沟通双方都被给予了自由表达观点的机会，并参与到问题解决的过程中来，他们的价值就得到了认同,这是：

建设性沟通的“对事不对人”原则就是要求沟通双方不要搞人身攻击；不要轻易给人下结论，要学会克制自己，从解决问题的角度考虑沟通的策略问题。

重新评估你的非理性信念，找出你基于错误思考的内在陈述。用更具建设性的思考取代自我打击的自我内言，这是增进自信和人际沟通的一个特别有效的工具。

在建设性沟通中，事实导向非常有助于问题的解决，因为它们关注行为事件本身。不会导致防卫性争论，特别在发生沟通问题的时候记住“对事不对人“的原则。

在沟通时要用尽可能少的语言，这样既节约自己的时间，更重要的是节约受众的时间，提高沟通的效率,这是：

在管理沟通目标的设定上，要注意：

你在走廊、马路上与人相遇，谈上几句话，这样的聊天也称之为面谈。

面谈结束后应等待一段时间写出总结。

面谈既可以是沟通者和沟通对象之间一对一进行的，也可以是以一对多的口头沟通形式进行的，它是人际沟通的重要形式。

一些面谈可以容许被面谈者成为面谈的主导者，主要让他们来使用时间，面谈者只需作整体掌握和适时的调控。

面谈的过程通常包括：

与那些不太愿意在组织中就如何提高工作绩效发表意见的员工应采用：

绩效评估面谈一般应讨论具体的改善或改变计划。

书面沟通缺乏信息源背景信息的支持，信息接收者感受不到信息源自身的人格和情感因素的影响，因而对信息接收者的影响力有限。

绩效评估面谈的目的是评价组织成员实现目标的程度，通常不提供反馈。

准备面谈时，你应当考虑可能遇到的问题：

演讲的基本含义是演讲者运用（），劝说、鼓动受众的有组织的陈述。

开场白与结尾应该占整个演讲20%的时间，演讲主体占80%，也就是满足帕累托最优原则。

演讲质量的好坏、论题是否令人信服，都取决于阐述：

在知识型演讲中，需要确定你已经知道的有关演讲话题的内容经常进行演讲的人总是对他们演讲的题目很熟悉，劝说型演讲比较随意，不需要确定演讲内容。

组织材料的方法包括：

演讲稿音韵美的实现始终要为演讲目的服务，商务演讲中不用堆砌大量华丽的辞藻。

演讲内容在结构安排上表现出的张弛起伏是指演讲：

一般来讲，演讲的时间最好不要超过：

受众的知识水平十分重要，避免听众中的专家觉得你的演讲很乏味，或是听众中的初学者们一头雾水，你应注意以下几点：

演讲活动中的受众，在整个演讲活动的开端，心神往往比较专注，所以开场白要占最多时间。

告知性信函和积极信函的写作要点包括：陈述细节、解释、背景。

以文字的形式进行表达，往往是最有效的整理思路、建构严密信息逻辑的手段。

我们发现，大多数管理者在口头沟通方面有较好的技能，但在笔头沟通方面就很欠缺，笔头沟通的作用包括：

笔头沟通过程中要使用煽动性的言论以激发受众的兴趣。

笔头沟通中要采用生动、短篇、有趣的故事谈论你们的共同之处，故事的情节应有趣新颖，不要给人感觉在做报告。

报告的形式包括：

商务文件就应该采用十分正式的商用文件，严格采用富有逻辑的观点，不能自己创新。

受众到底需要多少信息,要具体分析:

如果你有好几件事情要告诉收件人，那就最好发一封单独的邮件包括所有事情。

设计问卷时应直接提问，避免出现模棱两可的问题。像“经常”和“重要‘这样的词对于不同的人来说内涵是不一样的。只要可能，就尽量使用客观的方式。

所有行为都有沟通价值，包括不再交流任何信息。

相对于言语沟通，人们往往会忽视非言语沟通的重要性，因而在不知不觉中使沟通的效果大打折扣。非言语沟通的实现一般有：

社会科学家将非语言的、声音的信息称为副语言，副语言常常对情绪的更有影响力。

非语言沟通的使用受到文化和性别影响

在批评别人的时候，用手指责性地指着对方，这是非语言沟通的：

通过非语词的声音，如重音、声调的变化、哭、笑、停顿等来实现的是：

多半发生在一些私人情境中，比如拥抱、安慰、保护，通常只有非常亲密的人才可以处于这个空间范围内，是：

说明性手势可以单独使用

沟通者对于别人应该何时回复自己的帖子、邮件和短信有一定的预期，如果对方的回复延迟了，那他们往往会对此做出积极的解读。

经由与语言无关的手段表达出来的信息沟通称为非语言沟通，其主要的作用有：

组织外部沟通往往发生在：

非正式沟通一般是由组织成员在感情和动机上的需要而形成的，其形态通常包括：

对客户因素的分析主要包括：

客户是企业最重要的外部环境因素。分析客户因素，主要是把握客户的需求特点和心理特点，了解客户的利益和兴趣所在，从客户处反馈对本企业产品的意见和建议，并与客户建立良好的关系。

信息沟通中，如果双方在经验水平和知识结构上差距过大，就会产生沟通的障碍,属于：

的支持是企业赖以生存与发展不可缺少的条件。

做为主管对信息寻求者只提供被要求的资料。如有可能，只对要求作狭义的解释及相应的信息提供，不要自愿地提供信息。

在任何人际交流中，理解所固有的选择过程会产生或减少沟通干扰。每个人成长的文化环境决定了人们所能接受的行为和理念模式。

社会规范是文化的要素之一，它是指人们应该做什么，不应该做什么，可以做什么，不可以做什么的规则，其具体形式有：

组织内成员间所进行的沟通，可因其途径的不同分为正式沟通与非正式沟通两种系统。正式沟通是通过组织正式结构或层次系统运行的，其形态包括：

当接到会议通知以后，作为参与者，无需积极准备。

当与会人员为了共同目标奋斗且对他人采取合作态度时，团队讨论的方式比个人决策更有效，更有助于激发全体成员去努力以获得竞争的胜利，并且会达到更高的成员满意度。

会议是一个集思广益的过程，主持人应当经常以提出恰当问题的方式激励与会者。提问不仅有助于激励会议成员，也是控制讨论的手段。也可以被用于打断滔滔不绝的人，征询更多未发言者的意见。

总结性发言的内容包括：

危机的特征不包括：

通过举行会议，形成新的构思，并且论证新构思，使其具有可行性。

处理他人的情绪。应当做到：

领导人如果能有耐心，冷静地听取各方意见，那么当他裁决之后，裁决不利的一方也会心平气和地听取意见，并乐于服从，领导人在下次调和冲突时仍有权威性。

以上下级身份提意见比以个人身份提意见的效果要好。

冲突中的沟通技巧包括：

加工对象是否改变，加工地点是否改变，加工是否连续是判断加工内容能否划分为一个工序的基本依据。

工艺过程是规定零件制造过程和操作方法等的一种（）。

工艺规程主要分为两种，一种是（），一种是机械加工工序卡。

一个或一组工人在一个工作地对同一个或同时对几个工件所连续完成的那一部分工艺过程称为（）。

工艺分析的目的是了解加工任务，分析设计合理性，找出加工设计难点。（ ）

零件的几何形状不会影响加工方法的选择。（ ）

零件结构工艺分析的目的是考查设计中不满足机械加工要求的结构并加以改进。（ ）

技术要求是选择加工方式的主要依据。（ ）

在结构设计时，对于标准结构应当尽量采用标准，便于制造。（ ）

对于生产重型机械，生产量1000台时，其生产类型是（ ）

单件生产的特点是产量小，工作地的加工对象经常改变, 很少重复生产。（ ）

大量生产的特点是同一产品有一定数量，成批生产或者一段时间后重复生产。（ ）

机械可以分为轻型机械、中型机械、重型机械，他们划分生产类型的生产量的数值是相同的。（ ）

工件经一次装夹所完成的那部分工艺过程称为：（ ）

下面（ ）的结论是正确的。

在加工表面和加工工具不变的情况下，所连续完成的那一部分工序称为：( )

工序划分的依据是加工地点、对象是否改变，加工是否连续。( )

用三把外圆车刀，同时车削阶梯轴的三个台阶，因为加工表面和加工工具均不相同，所以称为三个工步。( )

一组工人在同一个工作地点加工一批阶梯轴，先车好一端，然后调头再车这批轴的另一端，即使在同一台车床上加工，也应算作两道工序。( )

零件制造中其生产类型是不会影响零件加工的工艺过程的。( )

在一道工序中只能有一次安装。 ( )

机加工工艺过程由若干工序组成，工序又分为 、安装、工位和走刀等。

规定产品或者零部件制造工艺过程和操作方法等的工艺文件称为 。

生产过程中改变生产对象的形状、尺寸、相对位置和性质等,使其成为半成品或者成品的过程称为 。

机加工工艺卡片主要有 、机械加工工序卡两种。

工艺分析的类容主要包括几何形状分析、结构工艺性分析、 。

毛坯的制造方法不会影响加工工艺过程。（ ）

毛坯的选择要考虑材料的工艺性能、零件的性能、零件的尺寸、成本等。（ ）

对于力学性能要求较高的钢制轴应采用锻造毛坯。（ ）

锻造毛坯可以采用自由锻和模锻生产，自由锻主要适用于生产量小或者零件尺寸大的场合。

模锻使用模具进行锻造，加工效率高适合大批量生产。（ ）

完全定位是指工件的六个自由度均被相应的定位元件限制。

不完全定位使工件某些自由度未被限制，因此不能加工出合格的零件。

用来确定生产对象几何要素间几何关系所依据的点、线、面称为基准，可分为设计基准和 。

工艺路线的拟定包括面的加工方法的选择、加工阶段的划分、工序的划分、 等类容。

定位基准分为粗基准和 。

下列基准中哪个不属于工艺基准的是：（ ）

当传动轴的同轴度要求较高时，精加工时基准应该选择（　　）

粗基准考虑的重点是保证各加工表面有足够的余量。

粗基准可以重复使用。（　　）

基准重合是指设计基准与工艺基准重合。（　　）

用毛坯上未经加工的表面作定位基准，这种定位基准称为（ ）。

面的加工方法的选择是根据各面的技术要求、工厂的实际条件等确定零件各个表面的加工方案。（ ）

面的加工方法的选择时首先应该确定主要表面的加工方案。（ ）

选择某个表面面的加工方案时，首先应该选择该表面最终工序的加工方法，再选择前导工序的加工方法。（　　）

下列定位方式，肯定不能加工出合格工件的是（　　）

我们在考虑机床精度时，应以（　　　）为准。

精基准选择在前，使用在后；粗基准选择在后，使用在前。（ ）

基准的选择原则从不同方面提出了要求，但是在具体选择基准时应该抓住主要矛盾，遵守对加工工艺影响较大的原则。（ ）

加工的经济精度只需考虑尺寸精度。（ ）

面的加工方法实际是由多种加工方法构成的加工方案。（ ）

选择粗基准主要考虑如何保证各加工表面都有足够的余量，保证不加工表面与加工表面之间的位置尺寸要求，为后续加工提供 。

精基准的选择原则是：基准重合、基准统一、 、自为基准。

任何零件加工都需要经历从粗到精，再到光整加工的四个加工阶段。

工序的划分一般情况下是在同一个加工阶段中去划分。

加工内容能否划分为一个工序的依据是加工地点、对象是否改变，加工是否连续。

大批量生产适宜采用工序分散，而单件小批量生产适宜采用工序集中。

机械加工工艺一般分为粗加工阶段、半精加工阶段、精加工阶段和（ ）。

工序划分的原则有工序集中原则和（ )原则。

机械加工中主要有切削工序、热处理工序以及辅助工序等。

工序顺序安排的原则中，先粗后精是指零件加工时一般先安排粗加工工序，再安排精加工工序。

在安排切削加工工序顺序时，切削加工工序顺序安排的原则都需同时满足。

淬火热处理工序一般安排在半精加工以后，精加工以前。

加工余量的大小不宜过大，也不宜国小；加工余量过大造成材料浪费、成本增加；加工余量过小不能保证加工质量要求。

粗精加工分开有利于合理的使用机床，有利于及时的发现毛坯缺陷，有利于保证加工质量。（ ）

光整加工的主要任务是获得高的表面质量及进一步提高精度。（ ）

工序集中有利于减少装夹次数，减少装夹误差，有利于保证位置精度。（ ）

工序划分的依据是加工地点是否改变、加工对象是否改变、加工是否连续。（ ）

退火、正火等预备热处理应该安排在切削加工以前。（ ）

渗碳淬火应该安排在精加工以后，光整加工以前。（ ）

工序顺序的安排原则中“基面先行”是指先加工基准面，再以基准面定位进行其它表面加工。（ ）

粗、精加工一定不能交替进行，必须严格分开。（ ）

确定加工方法和加工阶段后,将同一阶段中各个面的加工,组合成不同的工序称为（ ）。

大批量生产是为了提高生产效率应该采用（ ）的工序划分原则。

计算工序尺寸时余量法和引用法的使用条件时工艺基准与设计基准重合。

尺寸链法计算工序尺寸及公差时，未知尺寸就是封闭环。

在画尺寸链图时，直径应该用半径表示，以画出封闭的尺寸链图。

工序尺寸及公差的确定的方法有引用法、余量法和（ ）。

对于夹具的选择，大批量生产时可考虑采用专用夹具以提高生产效率。

量具的选择需考虑测量的精度、测量的效率等因素的影响。

切削速度对刀具的使用寿命影响最大，切削速度越大，刀具磨损越快。

切削用量的三个要素是指背吃刀量、进给量和( )。

背吃刀量增加时，切削力（ ），使工艺系统弹性变形增加，容易引起震动。

在一定条件下规定生产一件产品或者完成一道工序的时间称为（ ）。

在尺寸链的计算中，间接保证的尺寸称作（ ）

使用余量法确定工序尺寸及公差时的使用条件是（　　）

封闭环的确定要依据　（　　）

下列说法不正确的是：（　　）

下列说法不正确的是：（ ）

选择切削用量的顺序是（　　）

下列说法哪项是不正确的（　　）

封闭还的基本尺寸等于所有增还的基本尺寸之和减去所有减环的基本尺寸之和。（　　）

背吃刀量增大时，切削力成倍增加，使工艺系统的弹性变形增加，但不会影响加工质量。（　　）

在粗加工阶段，提高生产效率主要通过选择较大背吃刀量来实现。（　　）

用例图中反映出来的交互是指：

用例图中的主语体现在：

在用例图中，用于表示系统边界的是：

在活动图中，用于描述场景的“主语”成分的元素是：

在系统分析阶段，需要为一个系统画出的活动图的数量是：

下列关于状态图的说法中，正确的是：

类图中，关联的多重性是指：

类a的一个方法中调用类b的一个方法，且这两个类之间不存在其他关系，那么类a和类b之间是：

“研究生”类中包含了一个成员属性，该属性是“导师”对象实例的引用。那么类图中“研究生”和“导师”之间应该建模为：

在uml提供的图中，按照时间顺序描述对象间交互的模型是：

uml中，对象行为是通过交互来实现的，是对象间为完成某一目的而进行的一系列消息交换。消息序列可用两种类型来表示，分别是：

uml提供了4种结构图用于对系统的静态方面进行可视化、详述、构造和文档化。当需要说明软件的静态实现视图时，应该选择：

uml表达系统动态特征的模型图有：

uml中表达系统静态结构的模型图有：

用例图中，用例与用例之间可能存在的关系有：

类图中，关联多重性的可能情况包括：

参与者位于所要建模的系统边界的外部。

一个状态图最多只能有一个初始状态和一个终止状态。

在设计类图时，可以不用对类图中的每个关联进行命名，但如果需要命名的话，最好用一个动词给关联命名。

顺序图中的消息应该要标出消息顺序号。

部署图由节点和节点间的关联关系组成。

（ ）是面向对象方法中最基本的封装单元，它可以把客户要使用的方法和数据呈现给外部世界，而把客户不需要知道的方法和数据隐藏起来。

以下（ ）不属于信息系统开发方法。

在信息系统开发生命周期法中，编写程序属于哪个阶段？

用原型法开发系统的主要优点是

以下哪一项不是瀑布开发方法的优点？

结构化分析方法中，最具代表性的模型是

原型法是一种开发过程模型，特点和应用场合不正确的是：

面向对象开发方使用到的模型是：

信息系统模型的作用包括：

迭代开发方法的最大特点是阶段间严格的顺序性和依赖性，只有前一阶段完成，才能开始后一阶段。

面向对象开发方法与面向服务开发方法相比，更加最接近现实世界，管理模型和信息处理模型的一致性更高

结构化方法的核心思想是自顶向下、逐层分解

当一个组织根据管理职能和业务需要划分并开发多个不同的信息系统，同时需要多个系统的有效集成，一般会考虑面向服务的开发方法。

以下哪种系统不能算作信息系统的典型应用?

以下关于信息系统的描述中，正确的是：

从以下现代信息系统的描述中选择最合适的一个：

对分布式结构较为准确的解释是：

在电脑上安装一个百度网盘的客户端软件，打开登录后可以浏览网盘资料，上传、下载网盘文件，这样的结构是：

未来更多信息系统可能会采用serverless架构模式，所谓serverless是指：

京东电商平台提供很多功能，面向的用户包括

以下属于典型信息系统的是：

信息系统通常会有c/s或b/s结构，c/s结构模式下，程序部署在服务器上，客户端只需要使用浏览器访问即可。

某个企业信息系统的功能结构可以采用矩阵或金字塔的形式来描述，其中包含管理职能和管理层级两个维度，其表达的是信息系统的物理结构。

图像压缩技术研究及图像压缩软件开发属于信息系统的范畴。

二元函数的极小值为

二元函数在单位圆闭区域上

设具有连续二阶偏导数的二元函数的驻点为，若，则

自回归(autoregressive, ar)模型由（ ）提出 a g. e. p. box b g. m. jenkins c g. u. yule d bollerslov

哪种时间序列分析方法是从序列自相关的角度来分析（ ） a 描述性时序分析 b 频域分析 c 时域分析方法 d 谱分析

频域分析方法与时域分析方法相比（ ） a. 前者要求较强的数学基础，分析结果比较抽象，易于进行直观解释。 b. 后者要求较强的数学基础，分析结果比较抽象，不易于进行直观解释。 c. 前者理论基础扎实，操作步骤规范，分析结果易于解释。 d. 后者理论基础扎实，操作步骤规范，分析结果易于解释。

关于严平稳与（宽）平稳的关系，不正确的为( ) a. 严平稳序列不一定是宽平稳序列 b. 当序列服从正态分布时，两种平稳性等价 c. 二阶矩存在的严平稳序列一定为宽平稳的 d. 独立同分布的随机变量序列一定是宽平稳的

下列哪项属于平稳时间序列的自相关图特征？（ ） a. 自相关系数很快衰减为零 b. 自相关系数衰减为零的速度缓慢 c. 自相关系数一直为正 d. 在相关图上，呈现明显的三角对称性

利用时序图对时间序列的平稳性进行检验，下列说确的是（ ） a. 如果时序图呈现明显的递增态势，那么这个时间序列就是平稳序列。 b. 如果时序图呈现明显的周期态势，那么这个时间序列就是平稳序列。 c. 如果时序图总是围绕一个常数波动，而且其波动范围有限，那么这个时间序列是平稳序列。 d. 通过时序图不能够精确判断一个序列的平稳与否。

纯随机序列的说法，错误的是（ ） a. 纯随机序列是没有分析价值的序列 b. 纯随机序列的均值是零，方差是定值 c. 不同的时间序列平稳性检验，其延迟期数要求也不同 d. 由于观察值序列的有限性，纯随机序列的样本自相关系数不会绝对为零

对矩估计的评价，不正确的是（ ） a. 估计精度好 b. 估计思想简单直观 c. 不需要假设总体分布 d. 计算量小(低阶模型场合)

常见的时间序列分析方法包括（ ） a 描述性时序分析 b 频域分析 c 时域分析方法 d 谱分析

时域方法的特点包括 ( ) a 理论基础扎实 b 操作简单、直观有效 c 操作步骤规范 d 分析结果易于解释

下面属于自相关系数性质的是（ ） a 规范性 b 对称性 c 负定性 d 对应模型的唯一性

时间序列数据是按照时间顺序收集的一组数据。（ ）

频域分析方法是从序列自相关的角度揭示时间序列的发展规律。（ ）

特征统计量可以描述随机序列的所有统计性质。（ ）

严平稳的时间序列一定是宽平稳序列. （ ）

宽平稳正态时间序列一定是严平稳时间序列. （ ）

一个平稳时间序列一定唯一决定了它的自相关系数，反过来，一个自相关系数也唯一对应一个平稳时间序列. （ ）

平稳时间序列的自协方差函数和自相关系数只依赖于时间的平移长度而与时间的起止点无关。（ ）

白噪声序列一定是平稳序列。（ ）