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第一周 职业认知 劳动标准实施管理

第一周 单元测验

1、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工能享受当年年休假的有（　）。
    a、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
    b、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
    c、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
    d、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（ ）的工资报酬。
    a、一百
    b、一百二十
    c、一百五十
    d、二百

3、小乐从事公司的劳动关系管理工作，日常管理公司的劳动合同。某日，跟小乐关系要好的小张找他帮忙更改其劳动合同中的入职时间，小乐拒绝了小张的请求。小乐的行为体现了劳动关系事务处理的职业道德准则中的（ ）要求。
    a、遵章守法，严谨求实
    b、以人为本，客观公正
    c、积极主动，热情服务
    d、和谐至上，合作共赢

4、用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。

5、实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资；如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。

6、跳槽而来的员工符合年休假条件的，年休假按当年度在本单位剩余日历天数折算。

7、地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批，审批机关是国务院行业主管部门。

第二周 员工入职与建立劳动关系管理

第二周 员工入职与建立劳动关系管理单元测验

1、招聘录用条件中不得有歧视性条款。因此，招聘录用条件中不得含有有意或无意歧视的内容。这种歧视不包括（ ）方面。
    a、性别歧视
    b、年龄歧视
    c、城乡歧视
    d、恶性传染病歧视

2、用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？
    a、用人单位在招用人员时收取报名费
    b、用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查
    c、用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件
    d、用人单位招用未满16周岁的未成年人

3、下列选项中不属于劳动合同必须具备内容的是____。
    a、合同当事人基本信息
    b、劳动报酬
    c、劳动保护
    d、保密及竞业禁止

4、某个体小饭店雇佣了一名外地来的打工者作为营业员，对于该营业员的劳动合同，店主认为服务性行业的营业员不主动提出要求订立劳动合同，就不用订立劳动合同。

5、劳动关系建立起始时间是自劳动者试用期届满经用人单位考察合格转正后建立。

6、甲公司与刘某拟订立一份为期2年的劳动合同，双方合同试用期约定不得超过2个月。

7、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行培训可约定服务期。

第四周 解除与终止劳动关系管理

第四单元 “解除与终止劳动关系管理”测验

1、协商一致解除劳动合同适用于( )劳动者。
    a、任何
    b、除“三期”以外的
    c、失踪的
    d、负有刑事责任的

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    a、十
    b、十五
    c、二十
    d、三十

3、劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（ ）
    a、医疗期满后劳动者不能从事原工作
    b、在医疗期内
    c、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    d、因工负伤并被确认丧失劳动能力

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

6、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第三周 履行、变更劳动关系管理

第三单元 “履行、变更劳动关系管理”测验

1、1、下列选项中不属于劳动合同履行原则的是（ ）
    a、亲自履行原则
    b、全面履行原则
    c、协作履行
    d、履行保密原则

2、下列情形不属于劳动合同变更的是（ ）。
    a、劳动报酬变更
    b、劳动合同期限变更
    c、劳动者变更
    d、工作岗位变更

3、劳动合同中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同（ ）。
    a、存续
    b、终止
    c、中止
    d、履行

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。

6、当劳动者出现特殊情况时，经双方协商一致，可以中止劳动合同。这种中止要签订《劳动合同中止协议书》时，就劳动合同中止期间双方的权利义务做出规定。

7、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，直接影响劳动合同的继续履行。

第五周 劳务派遣与非全日制用工管理

第五单元 “劳务派遣与非全日制用工管理”测验

1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、（ ）等情况。
    a、试用期
    b、工作岗位
    c、培训
    d、保守秘密

2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ） 。
    a、用工协议
    b、劳务派遣协议
    c、集体合同
    d、劳动合同

3、某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定员工一周可以工作6天，那么这名员工一天工作最长为（ ）。
    a、3小时
    b、4小时
    c、5小时
    d、6小时

4、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里所称的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

5、用工单位使用劳务派遣工时，应注意查验劳务派遣公司与劳动者的劳动合同，确保其已经与派遣公司建立了劳动关系。

6、某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照以小时计酬标准为主，但工资可以一个月支付一次。

7、劳务派遣单位可以不将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

第六周员工参与管理

第六单元 “员工参与管理”测验

1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交( )讨论通过。
    a、工会委员会和职工代表大会
    b、职工代表大会或全体职工
    c、职工代表大会和全体职工
    d、工会委员会和全体职工

2、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( ) 内未提出异议的，集体合同即行生效。
    a、10日
    b、15日
    c、5日
    d、20日

3、职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的，（ ）。
    a、应当事先请事假，办理请假手续
    b、视为正常出勤
    c、应当另行安排时间加班
    d、视作旷工

4、企业设立分公司、分厂的，可以分级召开职工代表大会。

5、集体协商是工会或职工体表与用人单位以签订集体合同为目的进行商谈的行为，此行为并非员工个人为自己的利益与用人单位进行谈判，而是工会或职工代表与用人单位之间针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项协商，最终签订集体合同的行为。

6、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

7、法律规定“用人单位单方面解除劳动合同，工会具有事先知情权”，避免用人单位违法解除劳动合同是设立工会知情权的目的之一。

第七周 劳动规章制度管理 处理劳动争议（1）

第七单元 “劳动规章制度管理”测验

1、用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）讨论，提出意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    a、工会成员
    b、职工代表
    c、职工代表大会或者全体职工
    d、从员工到单位领导逐级派出代表

2、用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示不符合法律规定？（ ）
    a、公告栏
    b、qq消息
    c、书面文本
    d、电子邮件

3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
    a、公告
    b、公布
    c、或者告知劳动者
    d、或者告知职工代表

4、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

5、用人单位的劳动规章制度要产生法律上的约束力，必须具备三个条件：一是劳动规章制度的内容必须合法；二是劳动规章制度要经过民主程序制定；三是劳动规章制度必须向员工公示。

6、劳动规章制度不是法律，并不当然地产生约束力，其效力来源于法律的赋予。

7、企业劳动规章制度的内容应该是法律法规的细化和具体实施办法，应有上位法根据，不能与法律相抵触，更不能违法，损害劳动者的合法权益。

第八周 处理劳动争议

第八单元 “劳动争议处理”单元测验

1、下列哪个选项不属于劳动争议受案范围?（ ）
    a、因确认劳动关系发生的争议
    b、因劳动报酬发生的争议
    c、因经济补偿发生的争议
    d、扣押劳动者的合法证件

2、发生劳动争议后，当事人采取的下列哪种方式是错误的？（ ）
    a、协商
    b、调解
    c、申请仲裁
    d、直接向法院起诉

3、用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院按照 （ ）的原则计算确定。
    a、有利于企业
    b、有利于劳动者
    c、有利于政府
    d、不偏袒任何一方

4、仲裁庭制作调解书后，调解书在劳动争议仲裁委员会盖章后生效。

5、发生劳动争议后，当事人申请劳动仲裁， 只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

6、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束。

7、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的法律后果，仲裁委应强制被申请人到庭参加仲裁审理。