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运输活动达到安全，就意味着

安全是法律赋予运输企业的义务和责任。

安全就是指没有危险、不受威胁，不会出现事故的安全观点属于（）

绝对安全观由于过分的强调（），使其应用收到了极大的限制

安全就意味着发生事故的概率是社会大众可以接受的。

构成安全问题的矛盾双方，是（）

安全是一种心理判断。

安全是指在生产活动过程中，能将人或者物的损失，控制在可接受水平的一种状态。

衡量系统是否安全的标准在不同的年代和不同的生产领域，是不一样的。

事故的后果，可以是既没有人员伤亡，也没有财产受到损失。

事故可以预防，可以减少，但是事故很难被消灭。

事故的特征主要包括（）

意外情况或特殊条件是事故发生的偶然性。

但是不安全因素是事故发生的必然性。

安全隐患包括（）

危险是安全的对立面。

风险具有概率和后果的二重性。

产品的可靠性越高，产品可以无故障工作的时间就越长。

不属于安全问题的普遍性特征的是（）

我国安全生产方针包括（）

我国目前实行“企业负责、行业管理、监察、群众监督”的安全管理体制。

交通运输企业必须建立以安全生产责任制为核心的安全管理制度。

构成安全问题的矛盾双方是（）

事故是（）突然失去控制的外在表现

事故发生的必要条件是（ ）

在通常情况下，隐患只表现为一种（ ）

（ ）是描述系统危险程度的客观量

我国的安全生产基本方针中，“安全第一”是要明确（）

我国的安全生产基本方针中，“预防为主”是要明确（）

（ ）是增强交通运输企业职工安全素质的最佳途径。

事故的特征主要体现在（）

隐患一般是指（）

安全的普遍性主要体现在（）

我国目前实行的安全管理体制的主要内容包括（）

交通运输事故造成的后果可能包括（）

绝对安全观是安全的一种极端理想的状态。

安全是对于某种过程状态的描述。

交通运输企业必须建立以安全生产责任制为核心的安全管理制度。

即使系统的所有元件均正常工作时，也可能伴有事故发生。

安全是法律赋予运输企业的义务和责任。

风险可以用（）进行表示。

产品的（）越高，产品可以无故障工作的时间就越长。

我国安全生产的基本方针是安全第一、（）

（ ）用来表示产品或系统（设备）在规定条件下和规定时间内完成规定功能的能力。

安全的对立面是（ ）

行业安全管理包含着（ ）的职能。

（ ）制度规定企业的各级领导应对本单位安全生产负总的领导责任

影响交通运输系统安全的因素包括

人对于安全具有主导作用。

适度的压力或应力，在一定程度上反而有利于增强人的积极性。

根据对系统安全影响的规律，一般可以将运输系统人员分为

心理活动是人的大脑对客观现实的反映。

从心理现象的角度来看，运输安全心理保障的工作内容，就是要研究如何通过各种安全管理行为，影响人的心理活动，提高人的安全素质。

促使驾驶员产生不安全行为并造成交通事故的间接原因，一般包括（）

在驾驶过程中，容易导致驾驶员产生疲劳的因素，主要包括（）

疲劳不是一种病态，而是一种正常的生理现象。

驾驶员饮酒后，会导致思维能力、注意力下降、记忆力发生障碍和处理信息能力降低等负面情况。

影响运输安全的设备因素，主要包括（）

车辆主动安全性是指车辆防止或难以发生事故的性能。

车辆发生事故时，（）是造成人体伤害的主要原因。

影响运输安全的环境安全因素，可以分为（）

有效、高效的运输安全管理，需要实现（）的统一。

安全管理具有计划、组织、指挥、协调、控制的职能。

保障高速铁路安全运营的重要管理内容应该包括（）

高速公路发生重、特大恶通事故的规律较大，所占比例高。

影响运输系统安全的最关键人员是（）

不属于酒后驾驶人员的主要心理活动的是（）

不属于车辆被动安全部件的是（）

事故最直接的影响因素是（）

人对运输安全的特殊作用主要表现在（）

在人的心理活动中，与工作质量有关的包括（）

影响运输安全的外部环境，主要包括

事故最直接的影响因素是管理。

在工作中，人受到的压力越小，人的工作效率就会越高。

驾驶员的不安全行为是导致了事故发生的直接原因。

凡是拥有驾照的司机都可以单独在高速上行车。

良好的健康状况和（），是安全行车的重要保证

影响运输安全的设备因素，主要包括设计安全性和（）两方面的因素。

车辆防止或难以发生事故的性能被称为（）。

事故频发倾向是指个别人容易发生事故的、稳定的、个人的内在倾向。

事故遭遇倾向是指某些人员在某些生产作业条件下容易发生事故的倾向。

海因里希的事故因果连锁过程，提出事故发生的原因包括（）

博德事故因果连锁理论认为事故的根本原因是管理的缺陷。

北川彻三事故因果连锁理论，是将事故的基本原因概括为（）

轨迹交叉论考虑的对象是人的因素的运动轨迹和物的因素的运动轨迹。

瑟利模型将事故的发生过程分为（）阶段

事故预防的目标包括哪几个方面（）

海因里希将造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因归结为哪几个方面的问题（）

设备的本质安全化方法，贯穿于设备的方案论证、设计、建设、运用以及科研、技术改造等一系列过程的诸多方面。

下面图形表示的是哪一种事故因果连锁（）

预防事故应当采取的本质安全化方法，主要从（）的方面考虑

海因里希的事故因果连锁过程认为事故发生的原因包括（）

北川彻三事故因果连锁理论将事故的基本原因概括为（）等方面。

瑟利模型将事故的发生过程分为哪两个阶段（）

事故预防的目标包包括哪几个个方面（）

事故遭遇倾向是指某些人员在某些生产作业条件下容易发生事故的倾向。

事故预防工作是一个不断循环进行、不断提高的过程。

人机环系统工程的最大特点，就是将人、机、环境看做是一个系统的三大要素，在深入研究三者各自性能的基础上，着重强调从全系统的总体性能出发，通过三者间的信息传递、加工和控制，形成一个相互关联的复杂系统，并运用系统工程方法，使系统具有“安全、高效、经济”等综合性能。

在人机环系统中，（）是一种安全因素和防护对象

系统工程方法的特点可归纳为（）

事故多发点对评价的时间段有要求。

作业条件危险性评价方法中考虑的主要因素包括（）、暴露于这种危险环境的情况和事故一旦发生可能产生的后果。

现代运输安全管理理论与方法，主要是从（）三个方面开展事故预防技术研究研究

早期的安全管理就是事故后管理。

运输安全总体管理的主要内容涉及（）。

获取驾驶证的人员的年龄限制，最高是70周岁。

申领a1驾驶证的规定年龄为18到50岁。

一般要求驾驶人的两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表4.9以上。

公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，除给予经济处罚外，还实行违法行为累积记分制度，记分周期为12个月。

小型、微型非营运载客汽车在新购车的6年以内，每（）年检验1次；超过6年的，每（）年检验1次

一般情况下，习惯是要经过练习才能形成或建立。

交通事故的两面性可以归纳为（）

特别重大交通事故由或者授权有关部门组织事故调查组进行调查。

安全教育实际上包括（）

应急管理的“一案三制”是指突发事件的应急机制、体制和法制，以及（）。

下面内容中，不属于现代安全管理所强调落实的安全生产“五要素”的是（）。

现代运输安全管理理论与方法，主要是从（）三个方面的事故预防技术开展研究。

运输安全总体管理的主要内容包括（）

获取驾驶证的人员的年龄限制，最高是75周岁。

小型、微型非营运载客汽车在新购车的6年以内，每2年检验1次；超过6年的，每年检验1次。

申请小型汽车、小型自动挡汽车的c1和c2型驾驶证的人员，年龄应在（）周岁以上。

一般情况下，交通事故调查组应当自事故发生之日起的（）日内提交交通事故调查报告。

不属于北川彻三事故因果连锁理论中事故基本原因的是（）

事故隐患可以简单概括为物的不安全状态和（）

影响运输安全的外部环境包括自然环境和（）。

按一定的时间间隔统计数据，利用曲线的连续变化来反映事物动态变化的图形是（）

事故连锁中事件数越少，就说明系统（）。

构成安全问题的矛盾双方，是（）和（）。

隐患的特性包括（）

我国安全生产基本方针的内容包括（）

现代运输安全管理理论与方法，主要是从开展（）等方面的事故预防技术研究。 即、的事故预防技术研究、预防技术研究

安全的普遍性具体是指（）。

作业条件危险性评价方法认为影响其危险性的主要因素包括（）

绝对安全观是安全的一种极端理想的状态，在现实中是不可能实现的。

人的心理现象及其规律性，对交通运输安全的影响非常密切。

事故预防的目标包包括道德、法律和经济三个方面。

小型、微型非营运载客汽车必须每年检验1次。

车辆主动安全性是指车辆防止或难以发生事故的性能

高速公路发生重大、特大恶通事故的比例较高。

安全教育是事故预防与控制的重要手段之一。

为了提高工作的可靠性，职工受到的工作压力应越小越好。

事件树分析法是一种时序逻辑的事故分析方法。

下面句子为命题的是（ ）

“所有的人都是要死的”是命题

命题“2是偶数或-3是负数”的否定是________。

请大家写下自己的学号姓名拍照上传

命题公式 (øp®q) ® (øq∨p)的主析取范式中的极小项的个数是（ ）

下面命题是假命题的是（ ）

下列关于的表示中正确的为（ ）

连通图g是一棵树，当且仅当g中（ ）。

a={1,2,…,7}上的关系r={|x y=7,x,yîa}，则r 的性质为（ ）

下列哪一种图不一定是树（ ）

下图所示的二叉树中序遍历的结果是（ ）

若下列数值表示一个简单图中各个顶点的度，能画出图的是（ ）

设a={æ，{1}，{1，3}，{1，2，3}}则a上包含关系“í”的哈斯图为（ ）

一棵树有6片树叶，2个3度结点，其余全是4度结点，则该树有（ ）个4度结点。

设a、b是一阶逻辑公式，p是一个谓词，a＝$xp(x), b＝"xp(x),则一阶逻辑公式a®b是可满足的。（ ）

a上的恒等关系既是等价关系又是偏序关系。( )

设有限 s, |s| = n, 则 |r(s×s)| =22n。（ ）

“地球外的星球上也有人”是命题。（ ）

设g是一个哈密尔顿图，则g一定是平面图。（ ）

一个无向图有生成树的充分必要条件是它是连通图。( )

连通图g是一棵树当且仅当g中有些边是割边。（ ）

公式(p∧q) → q是重言式。( )

设f(x): x是人. g(x): x爱吃辣椒.则命题“不是所有人都爱吃辣椒”可符号化为ø"x(f(x)∧g(x))。（ ）

设f:a → b是双射的，则函数，且是从b到a的双射函数。( )

一条回路和任何一棵生成树至少有一条公共边。

具有8 个顶点，12条边的连通简面图中，每个面都是由 条边围成。

设 g 是具有 6 个顶点的树，则 g 中增加 条边才能把 g 变成完全图。

n个结点的有向完全图，每个结点的度数是 。

设a={x,y,z}，b={a,b}，作f:a→b,则这样的f一共有 个。

由3个元素组成的有限集上所有的等价关系有 个。

在下面的有向图中，从v1到v3长度为3的道路有 条。

命题公式(p∧q)→(p∨q)中极小项的个数为 。

图g有n个顶点，m条边，每个顶点的度数为d或者d 1，则图中度数为d的顶点数有 个。

计算题 设r是a ={a, b, c, d}.r是a上的二元关系,r = {(a,b), (b,a), (b,c), (c,d)}, (1)求出r(r), s(r), t(r);（6分） (2)画出r(r), s(r), t(r)的关系图。（4分）

计算题 某勘探队有3名队员，有一天取得一块矿样，3人的判断如下． 甲说：这不是铁，是锡． 乙说：这不是锡，是铁． 丙说：这不是铁，也不是铜． 经实验室鉴定后发现，其中一人两个判断都正确，一人的判断对一半，还有一人的判断全错了．根据以上情况判断矿样的种类。并指出谁的判断全对？谁的判断对一半？谁的判断全错？（10分）

证明题 设有a,b,c,d，其中ría×b，síb×c，tíc×d，证明 (1)　　r·(s∪t)=(r·s)∪(r·t)； (2)　　r·(s∩t)í(r·s)∩(r·t)；

证明题 对任意a,b，证明：若a ≠ æ，a×b = a×c，则b = c。

证明题 通过主合取范式方法判断公式(p→q)∧(p→r),p→q∧r是否等价。

证明题 利用形式演绎法证明：{p→q, r→s, p∨r}蕴涵 q∨s。

下面句子为命题的是（ ）

“所有的人都是要死的”是命题

命题“2是偶数或-3是负数”的否定是________。

请大家写下自己的学号姓名拍照上传

命题公式 (øp®q) ® (øq∨p)的主析取范式中的极小项的个数是（ ）

下面命题是假命题的是（ ）

下列关于的表示中正确的为（ ）

连通图g是一棵树，当且仅当g中（ ）。

a={1,2,…,7}上的关系r={|x y=7,x,yîa}，则r 的性质为（ ）

下列哪一种图不一定是树（ ）

下图所示的二叉树中序遍历的结果是（ ）

若下列数值表示一个简单图中各个顶点的度，能画出图的是（ ）

设a={æ，{1}，{1，3}，{1，2，3}}则a上包含关系“í”的哈斯图为（ ）

一棵树有6片树叶，2个3度结点，其余全是4度结点，则该树有（ ）个4度结点。

设a、b是一阶逻辑公式，p是一个谓词，a＝$xp(x), b＝"xp(x),则一阶逻辑公式a®b是可满足的。（ ）

a上的恒等关系既是等价关系又是偏序关系。( )

设有限 s, |s| = n, 则 |r(s×s)| =22n。（ ）

“地球外的星球上也有人”是命题。（ ）

设g是一个哈密尔顿图，则g一定是平面图。（ ）

一个无向图有生成树的充分必要条件是它是连通图。( )

连通图g是一棵树当且仅当g中有些边是割边。（ ）

公式(p∧q) → q是重言式。( )

设f(x): x是人. g(x): x爱吃辣椒.则命题“不是所有人都爱吃辣椒”可符号化为ø"x(f(x)∧g(x))。（ ）

设f:a → b是双射的，则函数，且是从b到a的双射函数。( )

一条回路和任何一棵生成树至少有一条公共边。

具有8 个顶点，12条边的连通简面图中，每个面都是由 条边围成。

设 g 是具有 6 个顶点的树，则 g 中增加 条边才能把 g 变成完全图。

n个结点的有向完全图，每个结点的度数是 。

设a={x,y,z}，b={a,b}，作f:a→b,则这样的f一共有 个。

由3个元素组成的有限集上所有的等价关系有 个。

在下面的有向图中，从v1到v3长度为3的道路有 条。

命题公式(p∧q)→(p∨q)中极小项的个数为 。

图g有n个顶点，m条边，每个顶点的度数为d或者d 1，则图中度数为d的顶点数有 个。

计算题 设r是a ={a, b, c, d}.r是a上的二元关系,r = {(a,b), (b,a), (b,c), (c,d)}, (1)求出r(r), s(r), t(r);（6分） (2)画出r(r), s(r), t(r)的关系图。（4分）

计算题 某勘探队有3名队员，有一天取得一块矿样，3人的判断如下． 甲说：这不是铁，是锡． 乙说：这不是锡，是铁． 丙说：这不是铁，也不是铜． 经实验室鉴定后发现，其中一人两个判断都正确，一人的判断对一半，还有一人的判断全错了．根据以上情况判断矿样的种类。并指出谁的判断全对？谁的判断对一半？谁的判断全错？（10分）

证明题 设有a,b,c,d，其中ría×b，síb×c，tíc×d，证明 (1)　　r·(s∪t)=(r·s)∪(r·t)； (2)　　r·(s∩t)í(r·s)∩(r·t)；

证明题 对任意a,b，证明：若a ≠ æ，a×b = a×c，则b = c。

证明题 通过主合取范式方法判断公式(p→q)∧(p→r),p→q∧r是否等价。

证明题 利用形式演绎法证明：{p→q, r→s, p∨r}蕴涵 q∨s。

热重分析、差热分析、差示扫描量热分析的英文缩写分别是（）。

差热分析是在程序控温条件下，测量物质与参比物的（）与温度的关系的方法。

dta曲线提供的信息有（） 。

热重分析是在程序控温条件下，测量物质的质量与温度的关系的方法。

差热分析仪的重要装置是热电偶。

与差热分析的不同，差示扫描量热分析既可以用于定性分析，又可以用于定量分析。

热分析是在程序控制温度下，测量物质的（ ）与（ ）之间关系的一项技术。

热重分析的主要部件是（）。

硅酸盐类样品在进行热分析时，不能选用（）。

以下哪个不是x射线多晶衍射的应用？

多晶衍射测量的扫描方式有哪些？

什么样的数据为优质衍射数据？

物相检索时判断物相是否存在的依据是什么？

晶体可能产生衍射的衍射峰位置和强度与晶体的哪些结构特征有关？

扫描电镜中的二次电子像和背散射电子像，哪个空间分辨率更高？

扫描电镜中说的分辨率指的是哪个像的分辨率？

能谱仪能够进行化学成分分析，其利用的是下面哪种射线信号？

入射电子束入射固体样品表面会激发哪些信号？

扫描电镜室中的氮气是用来破坏样品室内真空的环境，便于打开样品仓吗？

1. 并不是所有的分子振动形式其相应的红外谱带都能被观察到，这是因为什么？

以下四种气体不吸收红外光的是

红外光谱法, 试样状态可以是？

在红外光谱分析中，用 kbr制作为试样池，这是因为？

符合朗伯特-比耳定律的有色溶液稀释时，其最大吸收峰的波长位置如何？

紫外光、可见光、红外光的波长范围？

在进行紫外分光光度测定时，可以用手捏吸收池（比色皿）的任何面。判断是否正确并说明原因。

体细胞水平上创造遗传变异的理论基础是 。

培养基中包括植物生长必需的16种营养元素和某些生理活性物质，可分为 、 和 这三大类。

植物组织和细胞培养物在培养过程中产生的变异被称为 。

体细胞克隆变异的遗传基础有 、 和 。

点突变的类型有 、 、 、 、 和 。

问答题 如何诱导和筛选体细胞克隆突变体？

讨论题 诱导体细胞克隆变异进行育种适于改良哪些目标性状？

目前生产上应用的水稻核基因控制的两系不育系，其花粉育性表现特点是 。

目前生产上大面积栽培的玉米品种是 。

将双亲中控制同一性状的不同的有利等位基因积累于一个个体中，形成在该性状上超过高值亲本的新品种，这种杂交育种的指导思想被称为 。

具有配子染色体组的个体称为 。

在远缘杂交育种中，对幼胚进行离体培养，可以克服 。

根据亲缘关系对作物种质资源进行分类，资源间的基因转移是可能的，但存在一定程度的生殖隔离，必须借助特殊的育种手段才能实现基因转移，这类种质资源属于 级基因库。

现在农业上常用的γ源有两种：钴60和 。

克服远缘杂种不育的方法有： ，回交法，延长杂种的生育期法和其他方法。

多倍体是指体细胞中有 染色体组的植物个体。

干热风是高温胁迫和 胁迫共同危害造成的。

简答题1：对育种目标性状的鉴定有哪些方法？各适用于什么场合？

简答题2：原产于高纬度地区的小麦品种，引到低纬度地区种植，植株性状会发生哪些变化？原产于低纬度地区的水稻品种，引到高纬度地区种植，植株性状又会发生哪些变化？

简答题3：简述同源多倍体的遗传学效应及无籽西瓜的育种原理。

简答题4：与常规技术育种相比，转基因技术育种具有哪些优势？

简答题5：简述自交和异交的遗传学效应。

简答题6：将东北的水稻品种引种到长江流域种植，性状将发生什么变化？而将北方冬播区冬性小麦引种到南方冬播区种植，植株可能会出现哪些变化？

简答题7：简述基因对基因学说的主要内容，并根据该学说在下列表格的1,2,3,4,5所在格子内填上“抗”或“感”。 病原菌小种基因型 寄主品种及基因型 甲 乙 丙 丁 r1r1r2r2 r1r1r2r2 r1r1r2r2 r1r1r2r2 0 a1a1a2a2 1 抗 抗 抗 1 a1a1a2a2 感 2 3 抗 2 a1a1a2a2 感 抗 4 抗 3 a1a1a2a2 感 感 感 5

简答题8：分子标记与传统的遗传学标记相比具有哪些优点？

问答题1：利用作物杂种优势的基本条件有哪些？生产一代杂种种子的途径有哪些？各有什么特点？核质互作雄性不育系、保持系和恢复系如何选育？

问答题2：试述群体改良的作用、原理、主要环节及群体内遗传改良的4种方法。

人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。

人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。

人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（ ）

来自2014年“世界大企业联合会ceo挑战的调查”表明，（ ）是全球范围内的头号挑战。

“在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由（ ）提出。

在（ ）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。

（ ）首次提出了“人力资本”这一概念。

华为员工持股计划体现（ ）的管理特点。

下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：

人力资源管理的首要职能是

（ ）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。

人员招聘规划应包括（ ）

传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。

在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。

传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。

工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。

薪酬等于发放给员工的工资。

培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。

简述人力资源管理六项主要职责

人力资源的四种角色分别是：战略伙伴、行政专家、变革推动者、员工激励者。

变革可以分为停滞、准备、实施、巩固、收获五个阶段。

人力资源管理的角色定位不包括：（ ）

以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是：（ ）

下列哪项不是对变革推动者的技能要求：（ ）

任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”，这句话表明人力资源的角色定位应转向（ ）。

在变革的准备阶段，需要关注的事项不包括（ ）。

在变革的实施阶段，企业需要（ ）：

迈克尔∙波特提出的竞争战略不包括：（ ）

成本领先的企业更可能采用（ ）人力资源战略。

采用市场焦点战略的企业在人力资源管理上具有（ ）的特点。

实施差别化战略的企业更可能采用（ ）人力资源战略。

人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和尽可能地跟上技术的革新。

以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。

德勤的研究表明：近年来公共政策的变革速度超过了企业/商业的变革速度。

即使员工没有参与，变革也会成功。

谷歌公司被视为二十一世纪资本主义的典型代表。

塞氏企业属于典型的参与式人力资源战略。

简述人力资源管理的四种角色。

工作负荷法的计算需要知道哪几个因素？

人员替代法中可以从业绩表现和能力两个方面来衡量继任者是否能够晋升。

企业业务上升期，人力资源部门应该做好的事前措施不包括（ ）

以下哪一项属于在公司业务上升期，人力资源部门可以做好的事后措施（ ）

企业上升期，以下哪一项同时属于人力资源部门可以做好的事前及事后措施（ ）

在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于（ ）

工作负荷法中，工作所需总人数是根据以下哪项指标推算出来的（ ）

马尔可夫分析法的缺点为（ ）

人员替代法的实质是（ ）

人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时，应对候选人的（ ）方面进行评估

人力资源净需求评估表中的主要指标不包括（ ）

以下不属于总体预测法所需指标的是（ ）

名言“凡事预则立，不预则废”适用于企业人力资源规划工作

让离职员工回流在企业发展过程中是不可取的

公司可以采取外包或联合生产方式满足业务发展需求

业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位

公司内部继任者的能力表现评级为b代表其不适合晋升

马尔科夫分析法适用于哪些企业？

工作分析主要有组织、hrm、职务设计三个方面的用途。

职务说明书的编写应满足清晰、具体、合法三个基本要求。

以下不属于工作分析需包含的要素的是（ ）

以下哪一项不属于工作分析的用途范围 （ ）

工作分析在组织方面的主要用途有（ ）

工作分析在人力资源管理方面的主要作用是（ ）

工作分析在职务设计方面的主要作用是（ ）

在提出工作分析需求后，下一步措施是（ ）

不太适合通过观察法来调查工作内容的岗位是（ ）

问卷法的优点是（ ）

在制订工作说明书时，将工作分析人员代入任职者环境的方法是（ ）

职务说明书在编写时不要求（ ）

选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力

明确的工作说明书可以一定程度上预防合同

工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可

问卷法对被调查人员的要求较低

工作表演法适用于工作内容较特殊的工种

课程中提到工作分析有哪些方法？

招聘时可能存在选择性知觉、晕轮效应、对比效应、投射、刻板印象等认知误区。

冰山模型的提出者是约翰·霍兰德。

霍兰德职业兴趣模型包括r(实用型）、i（研究型）、a(艺术型）、s（社会型）、e（企业型）、c（事务型）六种类型。

pdp四种思维模式包括：

能力可以通过动词、名词、形容词来分类。

面试中的star提问技术分别指的是？

招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属于（ ）

根据个体所属群体为基础进行判断属于（ ）

“在层级组织中，每位员工都会晋升到自己不能胜任的阶层”出自哪位管理学家 （ ）

人才的冰山模型是由谁提出的（ ）

冰山模型中，属于“水面”下的要素是（ ）

偏好具体任务、动手能力强是（ ）的特点

表达型人格的特点是（ ）

适合企业成熟时期的领导者是（ ）人格

控制与操作能力属于针对哪一类对象的能力（ ）

行为问题的star问话法则中，“a”代表的是（ ）

优秀的销售代表一定可以胜任销售经理的职位

提拔员工时除了考察当下业绩能力，还应考察是否具备新岗位的胜任能力

在工作中，影响任职人员工作效果的主要是冰山水面以上的要素和能力

内部招聘的优点是对人员比较熟悉，候选人稳定性较好

面试中应主要关注候选人的经历问题

面试中提问有哪些技巧？

培训能够提升哪些方面的内容？

柯式培训评估模型包含哪几个层次？

完美职业生涯包括哪几个维度？

惠普公司培训体系中，以下不属于其培训类别的是（ ）

培训可以提高绩效的主要适用在（ ）情况。

分析培训需求时，除了进行组织分析和人员分析，还应进行（ ）

讲座法与视听法共同的不足之处是（ ）

通过“师带徒”方式进行的培训又称为（ ）

柯克帕特里克的培训评估模型中，属于第二级评估效果的是（ ）

培训成果中，属于企业软成果的是（ ）

完美职业生涯模型不包括以下哪项要素（ ）

追求高度的人的终极追求价值是（ ）

著名舞蹈家杨丽萍在其职业生涯规划中追求的是（ ）

只要接受培训，员工的绩效都能自动得到改进

培训的主要目的是改善员工工作态度

可以用360度评估的方法考察培训在工作中的应用情况

企业应该为员工提供多重职业生涯发展通道

学员反应良好的培训是有效的培训。

简述培训的方法及其主要内容

绩效管理的四个环节分别是：绩效目标、绩效辅导、绩效考核、结果运用。

平衡计分卡包括财务绩效、内部流程、顾客满意、学习成长四个方面的内容。

利用平衡计分卡形成kpi指标体系包括：利用鱼骨图形成指标库、筛选指标、设置指标权重、定义指标并设定目标值四个步骤。

okr适用于业务稳定成熟的公司。

强制分布法的曲线应符合正态分布的要求。

以下不属于“绩效管理”概念特征的是（ ）

以下不属于绩效管理环节的是（ ）

目标制定的art原则中“m”表示（ ）

平衡计分卡中衡量企业运作绩效的指标是（ ）

以下不属于平衡计分卡中内部流程指标的是（ ）

制定kpi考核计划时，筛选指标之后，应进行（ ）

行为锚定法中，首要步骤是（ ）

以下适用okr方法的企业是（ ）

以下不属于360度考核方法中参与评价的人员的是（ ）

强制分布法中，优秀员工和不胜任员工的理想占比分别为（ ）

绩效目标对员工具有导向、激励、评价和成长作用

员工是否参与决策不会影响目标完成情况

平衡计分卡中技术升级属于内部流程指标

评估候选人是否值得晋升主要参照绩效考核的结果

强制分布法可以预防绩效考核中极端倾向的出现

简述绩效考核的方法

公平理论的提出者是斯塔西·亚当斯。

薪酬的三种决定依据分别是：

建立以职务为基础的薪酬体系有工作分析、工作评估、工作分级、工作定价四个步骤。

斯坎伦计划旨在减少劳动力成本，从而实现劳资双方的共赢。

制定薪酬制度的公平理论是由（ ）提出的

公平理论中，员工进行横向比较时主要比较（ ）

马斯洛需求层次理论中，处于第四层级需求的是（ ）

以下属于定时不定量的强化手段的是（ ）

提出薪酬设计应该考虑员工层次和差距的是（ ）

构建全面薪酬体系时，属于内在激励项目的是（ ）

建立以职务为基础的薪酬体系时，工作评估之后应进行（ ）

某岗位的标准工资为2000元/月，小王的技能得分为30分，标准技能得分为20分，则小王的薪酬应为（ ）

当以职务工资和技能工资体系发生矛盾时，以下哪项不能解决该矛盾（ ）

强化理论由（ ）提出

薪酬制度应该体现企业的战略目标和全讯备用网的文化

采用强化手段激励或惩罚员工时，还应考虑强化的周期

固定工资对员工的激励作用是固定不变的

宽带制薪酬体系包括岗位等级和薪酬等级两方面

台阶模型确定技能工资一般不允许跨等级提升

薪酬体系的构建基础有哪些？

华为员工持股计划体现了（ ）管理阶段的特点

（ ）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情

成本领先战略的企业更有可能采用（ ）

在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于（ ）

马尔可夫分析法的缺点为（ ）

工作分析在组织方面的主要用途有（ ）

招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属于（ ）

培训可以提高绩效的主要适用于（ ）情况

强制分布法中，优秀员工和不胜任员工的理想占比分别为（ ）

某岗位的标准工资为2000元/月，小王的技能得分为30分，标准技能得分为20分，则小王的薪酬应为（ ）

薪酬不等于发放给员工的工资

人力资源管理的重要作用和使命就是促进个体、企业、社会和尽可能地跟上技术的革新

面试中应主要关注候选人的经历问题

员工是否参与决策不会影响目标完成情况

宽带制薪酬体系包括岗位等级和薪酬等级两方面

薪酬制度应该体现企业的战略目标和全讯备用网的文化

员工是否参与决策不会影响目标完成情况

强制分布法可以预防绩效考核中极端倾向的出现

固定工资对员工的激励作用是固定不变的

台阶模型确定技能工资一般不允许跨等级提升

进行电话面试时，正确的接电话姿势是

进行电话面试时不正确的做法是

如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是

下列不属于电话面试的小技巧的是

下列不属于电话面试的优点的是

下列不属于职业测评的考量因素

下列不属于大型招聘会的特点是

搜集就业信息时，互联网的缺点是

目前被认为是求职成功率最高的信息来源是

下列关于校园宣讲会错误的是

何时开始准备求职是最好的

求职的第一步是什么

在求职omg原则里，o代表的含义是

写简历应该遵循的步骤是

往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是

以下不属于网申的优点的是

网申中，常见的开放式问题不包括

以下不属于网申受hr欢迎的原因是

完成网申正确的做法是

关于网申，以下做法不正确的是

简历上的照片应该是

下列不属于omg中原则的是

什么时候发简历最好

简历最好写多少页

在简历omg的四个关键字分别是

下列关于面试的说法错误的是

下列关于面试分类的说法错误的是

以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是

关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是

以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质

在进行自我介绍时，以下做法不正确的是

在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是

以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是

自我介绍时的谈吐，应该记住3个p不包括

在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是

以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是

以下哪个角色可能最早确定人选

下面不属于群面要考察leader的点

在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是

以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助

以下到达面试地点最好的时间是

被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是

面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括

当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是

当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是

以下哪个属于行为面试（情景题）

行为面试考察的不包括

面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是

关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是

当面试官问你对加班的看法时，以下说确的是

嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括

访谈中，嘉宾提到占公的多少比例

以下哪种面试方式在国企面试中没有提及

公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是

关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是

学校以什么为中心作为招聘要求？

高校招聘老师的学历普遍要求——以上

想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不正确的是？

高校一般有多长时间的考察期？

科研院所更看中毕业生什么能力？