2023年度新消防员入职培训理论学习试题答案软件-新全讯2网

世界上第一台真正用电（由直流电动机提供动力）的电梯诞生于（ ）

电梯进入我国，服务我国已有（ ）历史。

世界上第一台自动扶梯的发明者为（ ）

现代电梯工业诞生于1854年。

奥的斯发明的“安全升降机”是世界上第一台电梯。

你认为未来电梯的发展趋势有哪些？

并联控制电梯是把（ ）台电梯并联起来进行逻辑控制，共用召唤按钮的电梯。

电梯技术中被称为电梯“生理系数”的是（ ）

电梯的主要参数包括额定载重量、额定速度及驱动方式等。

电梯的主要性能要求包括安全性、可靠性和美观性三个方面。

电梯型号tkj 1000/1.6-jx表述电梯的控制方式为交流调压调速控制。

详细说明电梯型号tkj 1600/2.5-jxw的表示意义？

1.测试系统的基本要求，输入、输出可测（已知），则通过输入、输出估计系统的（ ）。

2.定常线性系统是指可用（ ） 描述的系统。

3.静态方程是指测试装置处于静态测量时，输入量x和输出量y不随时间而变化，各阶微分等于（ ）。

4.非线性度即是（ ）偏离拟合直线的程度，用非线性误差表示。

5.线性系统的主要性质有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。

高分子凝聚态结构包括哪些内容 ？

下列结构不属于一级结构范畴的是（ ）

当主链由以下饱和单键组成时，其柔顺性的顺序是（ ）

比较聚丙烯（pp）、聚氯乙烯（pvc）、聚丙烯腈（pan）和聚乙烯（pe）之间的柔性，正确的顺序是（ ）

全同立构聚乙烯醇的分子链所采取的构象是（ ）

高分子的下列性质中，随高分子的柔性增加而增加的是（ ）

链段是高分子物理学中的一个重要概念，下列有关链段的描述，错误的是

结晶聚合物在玻璃化转变温度以上时，可运动单元为

以下哪种材料的密度最大？

关于聚合物球晶描述错误的是

下列四种研究方法中，最适合鉴别球晶的为

某聚合物薄膜当温度升至一定值时发生收缩，原因最可能是

某一结构对称的结晶聚合物，其tm=210℃，其结晶速度最快的温度在

已知含有成核剂的聚丙烯在等温结晶时生成球晶，其avrami指数n为

pe、pvc、pvdc结晶能力的强弱顺序为

下列哪些聚合物能结晶

通常地，在常温下，下列聚合物溶解最困难的是（ ）

聚丙烯在以下什么溶剂中才能溶解（ ）

关于增塑剂，下列说法不正确的是

下列实验方法可以测量聚合物溶度参数的是（ ）

高分子—溶剂体系的χ1为0.5时，稀溶液中的高分子（ ）

关于聚电解质，下列说确的是

下面哪种可以测定聚合物的重均分子量

膜渗透压法测得的物理量是（ ）

光散射法不可测量的是

特性黏数[]的表达式正确的是

分别用膜渗透压法，光散射法，粘度法测定同一聚合物的相对分子质量，下列说确的是

组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )

管理者角色学派的代表人物是( )

通常我们所说的管理者的四大职能是计划、组织、领导和（ ）

体现团队资源分配的管理者角色是（ ）

组织行为学是指通过对组织内人的心理和行为进行系统研究，从而帮助管理者解释、预测、控制和引导组织中人的行为，最终实现组织目标的学科。

学习体验与意见反馈

行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )

（ ）指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总体评价和看法。

强调技术并不断成长，职业发展围绕自己所擅长的技术或专业能力而进行的，如工程或金融分析，这种“职业锚”叫（ ）

霍兰德认为（ ）中的人适合从事思考和理解的科学研究活动。

著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型，将个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”，冰山以上部分包括（ ）

下列属于特殊能力的有（ ）

动机是个体行为的基础，因为它关系到个体能否有干某件事的可能性。

（ ）是行为的直接原因，是引起、维持个体活动并使该活动朝某一目标进行的内在动力。

提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势，而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是( )

以下哪些因素不属于赫兹伯格双因素理论中的激励因子（ ）

下列哪些不属于erg理论的需要层次（ ）

马斯洛认为人的最高层次需要是( )

通过撤销有利的来减少某种行为是（ ）

目标设置理论认为目标设置有三个基本点，即目标的具体性、目标的适当反馈和( )

（ ）指个体对于自己有能力完成某种任务的一种信念

下列属于员工内在动机的是（ ）

（单选）（ ）指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作，让下级和员工与企业的管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的问题。

（单选）下列哪一项属于常见的工作情境中的态度（ ）

(多选题)态度包括三个主要成分，分别是（ ）

（多选）参与管理的形式包括（ ）

人们出现了认知失调，就会不由自主地驱使自己去减少这种矛盾，力求恢复或保持认知因素之间的平衡和一致性，常见的三种方式是（）

由于认知冲突引起内心不自在的状态，就叫做“认知失调”现象。

为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用的个体组合而成的体称之为（ ）

（ ）主要靠工作维系成员之间的关系，成员按照组织的规章制度，岗位角色要求行动

当一个人与群体中的多数人的意见有分歧时，群体通常会通过以下四种方式对个体施加压力，分别是劝说；“怀柔”政策；“铁腕”政策；（ ）

个人或人们在群体及社会中由于占据一定的位置而必须从事的行为或显示的态度的总和称之为（ ）

群体或他人对个体所扮演角色的期望行为模式称为（ ）

以下哪一项不是群体思维的症状（ ）

以下哪几项属于避免群体思维现象发生的做法（ ）

正式群体有自己特殊的行为规范，对人的行为起着调节和控制作用，使员工的行为偏离组织制度的影响。

对于工作复杂，依赖性高的任务，一般采取什么样的工作形式（）

坦诚、高效和互相尊重地交流信息是指高绩效团队成员5c中的（）

强调任务的目标要求和活动日程表；在方案中寻找并指出错误、遗漏和被忽视的内容；促使团队成员产生时间紧迫的感觉，勤奋、尽责、焦虑，关注细节，追求完美是贝尔宾角色中的（）

（）会导致人际关系紧张，人与人之间互相憎恨，会影响到团队目标的有效实现，很可能是一种破坏性冲突

在分析什么样的工作适合团队形式，什么样的工作适合群体形式，我们主要从哪两个方面进行分析（）

贝尔宾把九种角色分为三大类，其中偏任务型的三类是（）

从成员所负的责任来看，群体成员主要对自己的个体绩效负责，重在完成自己的任务，而团队成员不仅对个人的工作负责，而且对整个团队的业绩负责。

引用类型主要有4种：类类型、数组类型、接口类型和（ ）。

将变量从字符串转换为数值类型可以使用的类型转换方法是（ ）。

设是从某总体 x 中抽取的一个样本，下面 那一个不是 统计量

下列不是次序统计量的是

从均值与方差存在的任意一个总体中抽取大小为n的样本， 则

4.设总体服从自由度为k的 分布 , 是取自该总体的个样本, 则 服从 分布，目自由度为

设随机变量 x服从自由度为(n,n)的f分布，若巳知a满足条件 则 为

假设总体服从均习分布，从此总体中抽取容量为36的样本，则样本均值. 的抽样分布服从均匀分布。

是统计量。

极差是次序统计量

中位数是处于任意数列中间位置的那个数

数字特征偏度、峰度、标准差都与数据的原量纲无关

一共三个计算题 答题正确满分10分

请查收附件

按时完成第三周作业，请大家及时互评

设总体 为的样本，则

总体 的容量分别为 10,15 的两个独立样本均值差的绝对值大于 0.3 的概率为

设, 与 相互独立， 为 的样本, 为 的样本, 与 相互独立，则

样本 是取自正态母体, 若 为已知，而未知, 则下列随机变量不能 作为统计量的是

设是取自正态母体 的样本，若已知 则

设 为来自总体 的一个样本，则下列结论不正确的是

设样本 取自总体 则的分布为

设总体 服从正态分布, 而 是来自的样本，且 服从 分布，则

设是来 自总体 为 的简 单 随 机 样本. 记 则

若 为样本的次序统计量，则下面结论错误的是

期末试题 一、填空题（共15空，每空2分，共30分） 二、论述题（每小题10分，共20分） 三、解答题（每小题20分，共40分） 四、证明题（每小题10分，共10分）