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防止软盘感染病毒的有效方法是()。

在windows中，用户可以对磁盘进行快速格式化，但是被格式化的磁盘必须是()。

用于解析域名的协议是()。

计算机的性能指标中内存储器的容量是指()。

文件abc.bmp存放在f盘的t文件夹中的g子文件夹下，它的完整文件标识符是()

在word的编辑状态，选择了文档全文，若在段落对话框中设置行距为20磅的格式，应当选择行距列表框中的()

计算机具有逻辑判断能力，主要取决于()。

在windows中，通过()可以访问局域网上与之相连的其他计算机上的信息。

在excel中求一组数值中的平均值函数为()。

多媒体计算机的cd-rom作为外存储器，它是()。

传输控制协议/网际协议即()，属工业标准协议，是internet采用的主要协议。

如果想要控制计算机在internet上可以访问的内容类型，可以使用ie的()功能。

下列设备中，不能作为计算机的输入设备的是()。

以下硬件设备中，不是多媒体硬件系统必须包括的设备是()。

应用软件是指()。

浏览internet上的网页，需要知道()。

在windows中，某个窗口的标题栏的右端的三个图标可以用来()

在windows中，最近使用过的文档记录在()

下列四项中，不属于多媒体所包括的媒体类型的是()。

下列设备中，不能作为计算机的输出设备的是()。

ip地址指的是()。

internet为人们提供许多服务项目，最常用的是在各internet站点之间漫游，浏览文本、图形和声音等各种信息，这项服务称为()。

操作系统是一种()。

在windows操作环境下，将整个屏幕画面全部复制到剪贴板中使用的键是()

谐振过电压(名词解释)

耐雷水平(名词解释)

雷击跳闸率(名词解释)

击杆率(名词解释)

绝缘配合(名词解释)

沿面闪络(名词解释)

电弧放电(名词解释)

50%放电电压(名词解释)

工频过电压(名词解释)

等值盐密法(名词解释)

某台电力变压器需进行72kv的工频耐压试验，tgδ试验时测得其等值电容cx=4200pf。现有数台容量不同的10o/0.4(kv)的工频试验变压器，应选择一台额定容量为多少的试验变压器才能满足试验的要求?

怎样选择试验变压器的额定电压和额定容量?设一被试品的电容量为400opf，所加的试验电压有效值为400kv，试求进行这一工频耐压试验时流过试品的电流和该试验变压器的输出功率。

高压直流分压器的选择原则是什么?

试述雷电放电的基本过程及各阶段的特点。

局部放电引起电介质劣化、损伤的主要原因有哪些?

简述高压试验变压器调压时的基本要求。

简述雷击杆塔的影响耐雷水平的各种因素的作用，工厂中常采用哪些措施来提高耐雷水平?

为何阀式避雷器只能限制切空载变压器过电压而不能用来限制其它操作过电压?

为什么测量吸收比能较好的判断绝缘是否受潮?

说明为什么需要限制旋转电机的侵入波陡度。

简述高电压试验时的抗干扰措施。

热网水力计算中，已知管道直径和允许压力损失，可以得到()。

供热管道中任意两点的测压管水头高度之差()水流过该两点之间的管道压力损失值。

循环水泵是在闭合回路中工作的，所需扬程取决于()。

当供热管网有若干个用户系统时，通过x用户和y用户流量的比值(y
高温水网路和用户系统内，水温超过100℃的地点，应留有()的富裕压力。

支干线、支线的管径由资用压力确定，但热水流速不应大于()，同事比摩阻不应大于()。

对采用一般的铸铁散热器的供暖用户系统，与热水网路直接连接时，回水管路动水压曲线最高位置要求()。

各用户的相对流量比仅取决于()，而与()无关。

一般情况下，热水网路主干线的设计平均比摩阻，可取()进行计算。

流体的压降与计算管段的阻力数呈()关系。

提高热水网路水力稳定性的主要方法有()。

热网管道局部损失与沿程损失的估算比值与()相关。

通过改变()可以改变水泵工作点。

静水压线的高度要满足()技术要求。

采用膨胀水箱定压的系统各点压力，取决于()。

热水网路水力计算中，由于水在不同温度下，密度不同。所以在实际工程设计计算中，需要修正管径。()

热水管网的流态大多处于阻力平方区且管径较小。()

网路各管段的阻力数随流量增大而增大。()

水压曲线越陡，管段的单位管长的平均压降越小。()

企业某年度增加值率为50%，劳动分配率为40%，那么其人工费用比率是()。

以下关于企业薪酬的说法错误的是()。

在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40%，则它的点值为()。

()不属于岗位评价的功能。

在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

住房费用含()。

薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。

补贴一般不包括()。

不属于核算人工成本投入产出指标的是()。

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是()。

关于佣金制，表述错误的是()。

不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。

不属于保健性津贴的是()。

关于企业销售收入(营业收入)的说确的是()。

在核算企业工资总额中，应该包括的项目有()。

一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。

通过薪酬市场调查，企业可以()。

岗位评价的方法主要有()。

薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。()

薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。()

成对排列法的工作程序是将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。()

以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()

速动比率比流动比率更能真实地反映企业的短期偿债能力，是因为将()排除在了流动资产之外。

稳定增长是处于()的产业的典型特征。

以下()不是财政政策手段。

下列哪项不属于股票首次公开发行的条件?()

()是由为筹集资金而公开发行的债务凭证。

一般而言，汇率上升，本市贬值，本国产品竞争力强，出口型企业将增加收益，因而()。

净资产收益率是反映企业()的指标。

()是债券发行者公开向社会公众投资者发行债券的一种方式。

技术分析偏重证券()分析。

证券投资基金通过发行基金单位集中的资金，交由()管理和运作。

属于反转突破形态的是()。

道氏理论的主要原理有()。

股价运行趋势可以按方向划分为()。

公司经营环境分析的侧重点主要包括()。

财政政策手段主要包括()。

下列指标中反映公司经营效率的有()。

以下属于开放式基金的特征有()。

在公司分析中，反映公司盈利状况的主要指标有()。

在下列几项中，属于选择性货币政策工具的是()。

以下属于股市利好的消息有()。

kdj指标就是随机指标，它是根据供求平衡的原理测量股市买卖力量强弱程度的指标。()

随着市盈率的上升，股票投资价值加大。()

一般来说，利率和股票价格是反向的。如利率上升，股票价格下跌，原因主要是，利率上升，导致企业成本提高，利润下降，同时，由于储蓄利率提高，有部分资金抽离股市，导致价格下跌。()

从理论上讲，资产重组可以促进资源的优化配置，有利于产业结构的调整，增强公司的市场竞争力，从而提高公司的股价，为投资者带来较大的投资收益。()

记账式债券没有实物形态，而是在电脑账户中作记录的债券。()

无论在理论上还是在实战中，大阴线只可能出现在下降趋势中。()

在完全竞争的市场类型中，一部分企业能够控制市场的价格和使产品差异化。()

只有在下跌行情中才有支撑线，只有在上升行情中才有压力线。()

股票是有限责任公司发行的证明股东所持股份的凭证。()

社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于()。

员工培训的发展呈现出()趋势。

劳动法律关系由()要素构成。

人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

员工福利通常包括()方面的内容。

企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写()。

职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。

企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的()原则

员工招聘的最后一个步骤是()。

对一般智慧能力的测验是指()。

市场经济发达最基本的劳资关系政策大致有()方面。

激励的要素有()个。

通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。

员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的()特点。

常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。

对总经理、副总经理的降职需要()裁决。

企业理想的年龄结构应该为()。

人们对某种目标的渴求或欲望称为()。

对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是()

运用目标激发动机的基本要求是()。

职业病的特征是()。

职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成()。

采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有()。