第五篇 执勤战斗预案搜题用什么软件最好-新全讯2网

维尔德斯平提出一种新的教学方法是：()

法国近代学前教育开端“编织学校”创立于：()

我国第一个幼儿教育机构是：()

陶行知提出的儿童教育的口号是：()

人类认识事物的主观上的结构称为：()

日本教育史上第一所国立幼儿园是：()

近代学前教育设施的萌芽“编织学校”的建立者是：()

第一所幼儿园由玛格丽特·舒尔茨创办的专门招收的子女是：()

陶行之提出的创造教育的思想是：()

对处于困境者家庭子女进行“补偿教育”的是：()

日本《幼儿园保育及设备规程》对幼儿园的以下内容作出规定：()

古代埃及学前内容包括：()

法国学前教育的作用有：()

在英国19世纪前期的幼儿学校的主要代表是：()

昆体良主张老师应：()

下列论述正确的有：()

福禄贝尔关于学前教育的地位和作用的观点是：()

夸美纽斯把初步智力教育内容规定为：()

乌申斯基代表作有：()

在英国19世纪前期的幼儿学校的主要代表是：()

蒙台梭利在“儿童之家”进行感官教育训练。()

古代埃及教育形式之一是：家庭就是学校，父母就是教师。()

我国近代第一个学制是颁布于1904年的癸卯学制。()

古代希伯来学前教育的会堂教育时期，主要采用家长制加体罚的教育方法。()

俄国最早的学前教育杂志是宣传福禄贝尔学前教育思想的是《家庭和学校》。()

杜威的主要著作有《民主主义与教育》、《我的教育信条》、《学校与社会》等。()

维吉乌斯提出要以赞扬、宽容的方法来教育儿童，该思想体现在《儿童教育论》中。()

《教育》提出将“扩大幼儿教育”定为内阁将要实行的四项教育政策之一。()

张雪门在《幼稚园的社会》中提出社会化幼稚园课程的主张。()

陈鹤琴提出“整个教学法”的课程与教学思想。()

1890年，赤泽钟美夫妇创立日本学前教育史上第一所幼儿园。()

原始社会最初的幼儿教育形式是由老人及体弱者照顾和教导儿童。()

封建社会学前教育的内容涵盖德、智、体各方面。()

会堂教育时期，采用家长制加体罚为主要教育方法。()

欧文幼儿学校的主知主义倾向非常具有代表性，被许多学前教育机构所借鉴。()

东京女子师范学校附属幼儿园是日本第一所幼儿园。()

燕子矶幼稚园采用艺友制的办法训练艺友成为幼儿园老师。()

康有为提出儿童“公养”、“公育”的思想。()

古罗马学前教育的特点是：幼儿教育普遍由家庭负责，为实现教育目的打好早期的基础。()

下列说确的是()

关于个案工作者的权力，下列说法错误的是()

下列哪一项不属于接纳的要素()

关于个案工作者的承诺与责任，下列说法错误的是()。

下列情况下，不一定要转案的原因是()。

在关系建立的过程中，下列说确的是()。

制定目标的原则中属于首要目标的是()。

在目标制定的步骤中，下列说法不正确的是()。

在个案工作的程序中，最具体、最核心的一步是()。

在结案时，个案工作者应当注意的事项包括下列哪一项()

专业关系的基本要素包括()。

个案工作专业关系的特点包括()。

处理案主申请的三种方法包括()。

在服务计划的实施阶段，个案工作者的主要目标是()。

在下列哪些情况下可以结案?()

个案工作的专业关系可以永久的存在。()

个案工作的专业关系是一种互助式的关系。()

个案工作专业关系的建立必须消除对案主的个人看法。()

个案工作者和案主之间的友好关系只是手段而不是目的，目标一旦达到，朋友关系即告结束。()

正向移情可以加强工作者和案主之间的专业关系。()

个案工作者的真诚意味着在工作中不能把自己的负向感受向案主表白。()

个案工作者做出的承诺和承担的责任大于案主。()

当机构不能为案主提供服务时，可以自行决定转案。()

制定服务计划时可以由个案工作者根据收集的资料单独完成。()

唯物史观和唯心史观在历史创造者问题上的根本对立在于是否承认()

法人资本所有制的性质是()

相对静止是____。

就其起源来说，它是____。

在资本积累过程中，实现个别资本增大的形式是()

社会再生产的核心问题是社会总产品的实现问题，包括()

生产资料所有制关系本质上体现了()

一切唯心主义的共同观点是____。

无产阶级专政的实质，就是()

在马克思主义看来，消灭“三大差别”的关键在于()

社会的本质因素是()

马克思主义公开问世的标志是____。

马克思主义最根本的世界观和方是()

资本家获得相对剩余价值是()

任何科学理论都不是终极真理，而是在实践中不断发展的。这说明()

下列属于自由王国社会状态的是()

：“坐地日行八万里，巡天遥看一千河”。这一诗句包含的哲学道理是()

在资本主义社会里资产阶级是统治阶级，其国体是____。

真象与假象的区别在于____。

人类社会和自然界对立统一的基础是()

历史唯物主义认为，决定人的本质的是()

劳动力商品使用价值的重要特点是，随着其使用价值的消费()

下列观点中，正确表达了人的本质的是()

资产阶级思想意识形态的核心是()

人类社会的基本矛盾是____。

正确评价历史人物的方法是()

经济基础对上层建筑的决定作用，主要表现在()

剩余价值率与利润率的相互关系是____。

实践是人的生存方式，是指()

下列四种排序中()的空间复杂度最大。

在一个图中所有顶点的度数之和等于所有边数的()倍。

顺序查找法适合于存储结构为()的线性表。

由权值分别为11，8，6，2，5的叶子结点生成一棵哈夫曼树，它的带权路径长度为()。

下列说法中，不正确的是()。

设一组初始记录关键字序列为(345，253，674，924，627)，则用基数排序需要进行()趟的分配和回收才能使得初始关键字序列变成有序序列。

如果最常用的操作是取第i个结点及其前驱，则采用()存储方式最节省时间。

设哈夫曼树中的叶子结点总数为m，若用二叉链表作为存储结构，则该哈夫曼树中总共有()个空指针域。

线性表的链接实现有利于()运算。

若某表最常用的操作是在最后一个结点之后插入一个结点或删除最后一个结点，则采用()存储方式最节省运算时间。

设某棵二叉树中有2000个结点，则该二叉树的最小高度为()。

若有18个元素的有序表存放在一堆数组a[19]中，第一个元素放a[1]中，现进行二分查找，则查找a3的比较序列的下标依次为()。

若已知一个栈序列是1，2，3，...，n，其输出序列为p1，p2，p3，...，pn，若p1=n，则pi为()。

下述哪一条是顺序存储结构的优点?()

线性表的链式存储结构是一种()。

在一个长度为n的顺序线性表中顺序查找值为x的元素时，查找成功时的平均查找长度(即x与元素的平均比较次数，假定查找每个元素的概率都相等)为()。

远程教育起源于哪个()

在《远程学习导引》一书中，提到了一种深入分析具体学习内容的方法——“aeiou”分析方法，其中“a”代表的含义是()。

html的中文名称是()。

关于“文件夹评价”，下列说法不正确的是()。

和()交流互动不仅会对学生的认识产生影响，更重要的会产生情感上的交流。

人能够集中精力的时间限度是()

养成错题分类的学习习惯，与下列哪一项没有直接关系()

在远程教育中，学生的主要学习方式是()。

小李学完《远程学习导引》的每一章内容后都会去交流讨论区发帖，提出他在学习上遇到的问题，有时候也会把他的问题通过e-mail(电子邮件)发给老师，老师在看到小李的帖子或邮件之后会给予回复，小李与老师之间的这种交互是()。

()类型的学习者喜欢通过讲授、讨论和听录音等方式接收信息。

远程教育中的小组协作学习常选择通过电子邮件、()等模式进行。

将事情按照轻重缓急原则分类后，应当首先完成()，其次完成()，再次完成()，最后完成()

下面列出的格式中，哪些是压缩文件的格式()?

判断目标是否有效的标准是()

下列关于语言智力的说确的是()。

远程学习的作业包括在线作业和离线作业两种。()

左脑型学习者通过选择结构化较强的课程材料或资源进行学习，可以提高学习效果。()

bbs是一种电子信息服务系统。它向用户提供了一块公共电子白板，每个用户都可以在上面发布信息或提出看法。()

每个人的学习风格是大同小异的，所以区分不同的学习风格意义不大。()

执行计划时要善于利用工作和生活中的零碎时间。()

要复制网页中已选中的文字内容，可以按快捷键ctrl v。()

分解学习目标的方法有剥洋葱法和分叉树法。()

假如有10天的时间复习考试，把10天分成 5天、3天、2天 三等分，分别进行三轮复习，这样复习的效果比花10天时间只复习一次要好很多。()

对网上信息的编目中，分类目录是靠人工建立起来的。()

由于()是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。

()是处理劳动力使用权让渡者(即劳动者)与劳动力雇用者(即用人单位)之间报酬支付的法律关系。

目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了()的人际关系。

()绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

绩效管理系统设计过程要考虑组织的()人员和人事及人力资源管理部门的职能。

从某种程度来说，()薪酬是刚性的，并非一成不变。

为保证()有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。

较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。

绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。

绩效考核有利于形成高效的()，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。

筹集福利基金是企业员工()的重要内容，也是员工福利的基础。

在使用()排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。

绩效考核是促进员工发展的()投资。

绩效管理()过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

绩效考核是确定()薪酬和奖惩的依据。

薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

要使以()为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。

年度报告法的一种形式是一线监督者保持考核期内员工()的连续记载。

组织战略包括三个层面：公司的、()和职能性的。

绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、()和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。

通过高水平的薪酬，企业更可能吸引到()的人员。

平衡计分卡的出现克服了传统()方法单纯利用财务指标来进行绩效评估的局限。

企业的福利政策应该是企业整体()的一个有机组成部分。

绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。

福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的()，构成了企业分配工作的重要方面。

当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。

所谓()，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的经济收人及有形的服务和福利。

绩效是作为一名()所承担的社会职责。

绩效管理系统的()取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。

对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到()和()的机会，充分发挥工资制度的激励作用。

在公司制企业收入分配管理过程中，更多的是通过()、()、信息服务或调整()政策等手段来实施间接影响。

核心加选择型的弹性福利计划。它由()和()两部分组成。

考核的内容一般包括员工的德、()、()、()四个方面。

薪酬制度必须合法，即符合的()、()、()，工资形式、水平和增长等要符合政策。

()是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬，包括()、()、()、()等。

薪酬制度的对象面向()，所以企业的()对()也有影响。

弹性()账户是指员工每一年可从其税前()中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”，并以此账户金额为限去选择购买()所提供的各种福利措施。

职能型文化的特点是：强调()、()和()，经营模式和市场的稳定性是至关重要的。

根据员工福利的()，员工福利可以分为()和()两种形式。

绩效特征主要包括()、()、()三方面。

在现实中，市场工资水平的数据越准确且()获得，劳动者保留工资与市场通行()之间的差异就会()，劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。

要想使企业的薪酬管理顺利执行，最关键的一点是在企业制定和执行()方案的时候，进行有效的()，争取员工的信任。

薪酬由()、()、()三大部分构成。

所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的()、()、()和手段的选择，也称薪酬组合方案。

一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的()有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有()，它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。

企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的()和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证()系统的有效性。

薪酬制度设计的公平性体现在()、()及()三个方面。

绩效管理充分肯定员工的工作业绩，使员工体验到成功与自豪，()，()，()，从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励。