《证券投资基金》名师预测卷2试题答案软件-新全讯2网

下列哪一项不属于流通功能()。

()是在市场上为交易双方沟通沟通信息、促成交易、提供相关服务的行为。它是一种典型的中介行为。

广义的商业是指()。

批发商的用户包括再销售者、部门、产业用户和()。

零售店经营的商品可按不同标准进行分类，以利于制定商品经营战略，扩大商品销售，增加企业利润。将商品划分为日用品、日用百货、专用品和流行品，是根据()进行分类的。

专卖店是指专门经营或授权经营()的品牌商品，适应消费者对品牌选择需求的零售业态。

流通功能是指流通在商品或产品的生产与()过程中所发挥的作用与职能。

不论是哪种类型的批发市场，其交易规则、管理制度都是日趋()的，这是现代批发市场的基本特征。

()的最大特点是，有一个盟主，各成员店在财产与法律上是独立的，加盟店在经营管理上失去自，一切要在盟主规定的条件下经营。

批发商面临的挑战最主要的是来自()。

工业品流通渠道的基本结构有()种。

第三次社会大分工与前两次社会大分工的根本差别是产生了()。

流通与交换的区别在于()。

简单商品流通可以表示为()。

电子商务的应用领域十分广泛，它可以为各种类型企业提供()的全方位服务。

()一般设在交通枢纽或商品集散地。

商品交易所必须有大量的从事期货交易的交易者，这些交易者主要有四种，即投机散户、投机大户、经纪公司和场内经纪人。()俗称“抢帽子交易者”，是场内最活跃的交易者。

1992年，我国批准了零售商业首批对外开放试点城市()个。

有一商品的条码为6914973304024，其中“691”的含义是()。

支撑企业的三大支柱是经营、生产与()。

既不取得商品所有权，也不实际取得商品，而只是在买卖双方之间从事介绍、撮合，促进双方成交的商人称作()。

第三次社会大分工是()。

零售店铺的选址要以()为首要原则。

商业界的首项功能是()。

消费者的信息传递不包括()。

无论是近期还是中远期，将成为我国零售商业的主流业态的是()。

流通成本不包括()。

购物中心的主要功能是购物，休闲与娱乐。购物中心的首要功能是()。

超级市场的目标市场是()。

一个地区内的商业区或购物区类型大体包括()。

狭义的经营方式主要指批发商的销售方式或批发业态。批发业态包含有()。

企业实施快速响应系统应具备的要素有()。

渠道冲突产生的原因主要有七种，其中不包含()。

按流通的不同阶段，可以将信息分为()。

下列属于批发商用户购买特点的有()。

流通业的主要构成要素是()。

西方的批发商业大概经历了四个阶段，如下所述中不包含()阶段。

商品条码的应用涉及以下方面()。

零售商进入海外市场的推动因素中的零售结构原因包含有()。

狭义的渠道成员包括()。

与传统商店相比，网上商店包括的特点()。

现代物流与传统物流的区别在于()。

零售商业的分类方法通常有()。

渠道权力基础理论包含有六个方面，下列()不在这六个方面之中。

超级市场的经营优势表现为()。

从现实情况来看，我国零售商业的选址主要有以下特点()。

百货店是指在一个大建筑物内，根据不同商品部门设置销售区，开展()，满足顾客对时尚商品多样化需求的零售业态。

核心商圈的基本顾客来源是()。

与传统的市场营销相比，网络营销有许多变化，其主要特点是()。

投标担保可以使用支票、银行汇票等，一般不得超过投标总价的2%，最高不得超过()。

项目业主，即项目的()。

当确认所绘制的网络图正确后，即可用()编号。

工程担保最早起源于()。

如果某项工程要加快进度，就要增加投资，工程质量也会受到影响，这是三大目标之间的()关系。

按合同所包含的工程范围和承包关系划分为()。

项目评估与可行性研究的区别()。

工程项目招标的基本特征有：()。

构成事业部的三个基本要素是()。

工程项目的近外层关系包括()。

工程项目信息来源很广泛，从内容上看，包括()。

投产准备工作的步骤是()。

工程项目管理与施工项目管理的区别有()。

竣工决算与竣工结算的区别主要在于()。

财务效益分析静态指标包括()。

把工程项目看作系统，则协调的范围可分为()和()。

项目合同的适当履行，即项目合同的当事人按照法律和项目合同条款规定的标的，()地履行。

按照法令和有关政策，经过()，使工程项目目标符合国民经济发展总目标，并获得良好的经济效益，社会效益和环境效益。

工程保证担保与保险主要的区别是()。

投资控制的措施有()。

审查分为()。

投资前期是指从投资意向形成到项目()这一时期。其中心任务是对工程项目进行科学论证和决策，是项目管理的()时期。

施工图的主要内容包括：()。

竣工验收的内容随工程项目的不同而异，一般包括下列内容：()。

()将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学

劳动关系是()使用者之间因就业或雇用而产生的关系

岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和()

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()

我国现行的雇用劳务人员可称为()

()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬

以下关于劳动合同的表述错误的是()

在()阶段，“人”被视为“物质人”

收集培训需求信息的主要方法有()

企业中科技人员培训的主要目的有()

工作分析需要收集的信息资料有()

人力资源规划应包括以下几个过程()

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

劳动关系的表述各不相同，分别表述为()

网络招聘的特点()

激励的类型有()

用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()

哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响?()

培训有哪些特点?()

用人单位内部劳动定员规则的内容包括()

员工培训与开发的重要意义有()

内部招聘的方法有()

决定培训师水平高低有哪些维度?()

定向培训常用的方法有()

影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()

跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()

人力资源过剩的解决办法有()

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有()

选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。()

我国现行的雇用劳务人员可称为雇员。()

绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。()

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()

网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。()

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()

绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。()

强制分类法是绩效评估的一种常用方法。()

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()

工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。()

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门。()

主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。()

工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。()

企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好。()

关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。()

选拔法属于外部招募方法。()

网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。()

薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()

10月西工大课程考试《电机学》答案

凸极同步电机负载运行时，电枢绕组产生的气隙电动势是由()产生的。

在两相对称绕组中分别通入i1=imsinwt，i2=imsin(wt 1200)，则此时产生的磁场()。

笼型感应电动机降压起动与直接起动时相比()。

三相变压器组不宜采用y，y联接组，主要是为了避免()。

感应电动机运行时，定子电流的频率为f1，转差率为s，则转子电流的频率为()。

变压器在负载运行时，作用在铁心上用以建立主磁通的激磁磁动势是()。

要消除三相绕组中的齿谐波磁动势，一般可以采用()。

同步电机中，()与电磁转矩的产生及能量的转换直接相关。

一台三相电力变压器，二次侧带对称负载运行时的端电压恰好等于变压器二次侧的空载电压，则该负载一定是()。

铁心叠片越厚其损耗()。

同步电机与无穷大电网并联运行，有功功率一定，调节励磁时，在()情况下同步电机的电枢电流最小。

下列关于直流电动机说法错误的是()。

三相变压器额定电压为220/110v，y/y-12接法，在高压侧作短路实验测得短路阻抗标幺值为0.06，若在低压侧作短路实验，测得短路阻抗标幺值为()。

绕线式感应电动机转子回路串电阻起动时，其特点为()。

由定子对称三相绕组产生的次空间谐波磁动势，旋转速度()。

一台50hz、380v感应电动机，若运行于60hz、380v电网上，当输出功率保持不变时，则同步转速及电机实际转速将()。

两台容量不同、变比和连接组别相同的三相电力变压器并联运行，则()。

感应电动机的最大电磁转矩同转子电阻成正比。()

正常空载运行的三相感应电动机，忽然一相断线，则必然停转。()

通常同步发电机工作在过励状态，以便提供无功功率，改善电网的功率。()

改变他励直流电动机电枢电源的极性可以改变其转向。()

双层叠绕组的最多并联之路数为2。()

电动机启动应满足启动电流足够小，启动转矩足够大。()

直流发电机的电磁转矩是驱动转矩。()

变压器空载运行时，空载电流就是励磁电流。()

考虑铁耗时，变压器的励磁电流同其产生的主磁通同相位。()

变压器的空载试验通常在高压侧加电压、测量。()

变压器的额定容量单位为kw。()

电角度机械角度2p。()

若同步电机的气隙合成磁场超前于转子主磁场，则电机运行于发电机状态。()

永磁同步电动机的转子通单相直流电。()

对称三相绕组通入对称三相电流，当某相电流达到交流的最大值时，基波合成旋转磁动势波的幅值就将与该相绕组的轴线重合。()

绕线式异步电动机转子回路串对称电阻启动时，启动转矩先增后减。()

只要电源电压不变，感应电动机的铁耗就基本不变。()

当感应电动机的定子接电源、转子短路堵转时，电机的电磁功率、输出功率和电磁转矩均为零。()

对绕线型感应电动机，转子串电阻可以增大起动转矩;对笼型感应电动机，定子绕组串电阻可以增大起动转矩。()

对感应电动机，进行恒转矩变频调速，基本上要求电源电压随频率正比变化。()

对称三相绕组通入对称三相电流时，除产生基波旋转磁动势外，还会产生3次、5次、7次、9次等一序列的奇数次高次谐波旋转磁动势。()

变压器一次侧接额定电压不变，则负载的主磁通比空载的主磁通略小。()

降低感应电机定子电压，最大转矩也降低。()

考虑磁路的饱和时，如果变压器主磁通为正弦波，则产生主磁通励磁电流也是正弦波。()

当可变损耗等于不变损耗时，变压器的效率达到最大值。()

对于隐极同步发电机，其同步电抗等于电枢反应电抗。()

鼠笼式感应电机可以转子串对称电阻启动。()

直流电动机堵转时，电势ea≠0;电磁转矩tem≠0。()

感应电动机y-∆起动时，起动电压为直接启动的1/3，起动电流和启动转矩为直接启动的1/3。()

变压器主磁通大小主要取决于电源电压和频率，一次线圈的匝数。()

如果变压器一次侧绕组与二次侧绕组的匝数比为k=n1/n2，则一次侧归算到二次侧时，电动势和电压要乘以k倍，电流乘以1/k倍，阻抗乘以k2倍。()

亚当·斯密关于财政支出方面提出的原则是()

下列商品课税中，税负最容易转嫁的是()

在销售收入中，只允许扣除外购生产资料中的非固定资产项目(或其已纳税金)的，称为()增值税

债务依存度是指()

财政补贴是()

税收对储蓄的收入效应的大小取决于所得税的()水平，而替代效应的大小取决于所得税的()高低。

财政参与收入分配和资源配置凭借的是()

社会保障制度的核心内容是()

下列不属于财政政策手段的是()

相对有效的弥补公共财政赤字的办法是()

由于市场失灵的存在，对经济的干预越多越好。()

发展一定是增长，但增长不一定是发展。()

公平是效率的前提条件。()

国债还本付息支出是一项经常性支出。()

从各国的一般发展趋势来看，社会消费性支出的绝对规模总的是呈现一种扩张的趋势。()

从经济性质上看，基础设施是纯公共产品。()

市场经济下社会保障制度具有“内在稳定器”的作用。()

如果一项收入可以采取税收形式也可以采取收费形式，一般应采用税收形式。()

社会保险税是以纳税人的工薪所得作为征税对象的一种税收，因而不能发挥在高收入群体和低收入群体之间的再分配作用。()

为保证公开性、透明性，采购需完全采用招标性采购。()

请简述公共投资的特点。

请简述税负转嫁的形式。

请论述财政的收入分配职能。

职业锚理论中，认为特定工作对个人应具有挑战性，可通过该项工作体现个人的能力和技巧是()职业锚的特性。

关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是()。

所谓()，就是不断地对劳动者进行继续教育和在职培训。这科技日新月异的今天，它是紧跟时代步伐的保障。

下列哪项不是职业生涯开发方法现场培训方法?()。

培训成果中的()包括态度和动机，它不仅包含对培训本身的态度，还包括与培训有关的态度转变。

从橱窗分析法中可知，对一个人未来发张有重要影响的因素是()。

在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。

世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式()。

人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的()。

管理开发中，管理培训项目要以()为核心。

进行标杆管理最好采取什么样的组织结构()。

下列关于人员培训开发说法错误的是()。

管理人员开发的直接目的是()。

下列关于培训观点的说法错误的是()。

()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。

怎样才能达到减少管理层次的目的()。

()要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行，既讲授专业技能知识和一般原理，提高受训者的理论水平和认识能力，又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题，以提高企业的整体效益和管理水平。

苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有敏捷而好动的心理特征是()的特点。

的培训专家()曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。

质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为()。

高度概括和总结已有的实践经验，雇员欲获取职业成功，个人必须具备的决定性的基本要素或条件是()。

建设以共享为基础的学习系统，实现共享的途径包括()。

人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于()。

对于帕森斯的职业人匹配论，职业与人的匹配类型()。

下列说确的是()。

进行职业分析定位的主要内容包括()等方面。

个人组织化过程中组织承担的职责()。

企业的学习可以从哪几个方面进行()。

组织学习的形态包括()。

按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为()。

在结构视角下，不同的人员培训与开发对象应该有不同的培训与开发问题。这一视角通常将人员划分为三种类型，并形象地比喻成三叶草，这三个叶片分别为()。

产生培训需求的原因一般包括()。

组织培训员工的直接目的就是提高员工的()，使之能够更好地胜任本职工作。

在领导匹配培训项目中，领导情形取决于()方面的因素。

根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，成长阶段分()部分。

以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是()。

培训方式包括()。

在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住()关键点。

管理开发中，对中层管理者进行培训的主要内容是()。