20230315列车员题目答案搜题软件-新全讯2网

—个证券组合的特雷诺指数是连接证券组合与无风险证券的直线的斜率。当这一斜率大于证券市场线的斜率（tp＞tm）时，组合的绩效好于市场绩效，此时组合位于证券市场线上方。

不同行业受经济周期影响的程度会有差异，受经济周期影响较为明显的行业有（ ）。

股票发行的定价方式，可以采取( )。

经济萧条时期的表现不包括（ ）。

三角形整理形态主要分为（ ）。

温和的通货膨胀是指年通胀率在5%以内。

在证券投资技术分析形态理论中，持续整理形态中的（ ）大发生在市场极度活跃、股价运动近乎直线上升或下降的情况下。

在证券公司的核心业务中，因要辅助客户物色目标公司、设计购并方案而被视为“财力和智力的高级结合”的业务是( )。

评在资本资产定价模型的假设下，市场对证券或证券组合的总风险提供风险补偿。

下列关于最优证券组合的说法，正确的是( )。

证券包销是指()。

利率提高，期权标的物如股票、债券的市场价格将上升，从而使看涨期权的内在价值提高，看跌期权的内在价值减小。

证券公司的增资扩股有利于扩大股票市场的资本供给，从而有利于扩大股票需求。

生活必需品或是必要的公共服务属于（ ）行业。

将某个视图最大化显示的快捷键是什么

前视图的快捷键是什么

透视图快捷键是什么？

视图中切换线框显示模式与真实效果显示模式的快捷键是什么

效果图制作需要用到的软件有哪些？

在样条线编辑中，下面哪种节点类型没有控制手柄，并且节点两边曲率相等的曲线？（）

下面哪一组二维图形之间不能进行布尔运算？（）

3dmax在对物体移动时，想锁定y轴应按下哪个快捷键？

3dmax要复制一个选中的对象，可以执行以下哪种操作？

3dmax下面哪个命令可以使点断开？

下面说法中正确的是？（）

指定v-ray渲染器下列哪种方式正确？（）

下面关于v-ray渲染器,抗锯齿过滤器中渐进模式,渲染说确的是（）

下面关于渲染器,全局照明说确的是（）

测试时，在全局开关中需要关闭的灯光选项是:

vray渲染器小图参数的设置，两种方法

1、按照光线照射方式分类，光可分为：

2、按照光源的发光方式分类，光可以分为：

1、下列哪种灯光比较适合制作台灯的光源：

2、下列哪种灯光比较适合制作灯带的光源：

1、vrayies灯光和3dmax自带灯光中的哪种灯光非常类似：

2、vrayies灯光比较适合制作下列哪种光源：

1、下列哪个不是太阳光的特点：

2、3dmax自带的标准灯光中的目标平行光也可以用来模拟太阳光，那是因为：

1、vray环境光放在场景中的任何一个位置都可以对场景进行照明。

1、使用标准灯光进行室内照明时，用vray渲染器渲染应该使用哪种阴影？

下列哪种光源不属于人造光源

下列哪种光源不属于自然光源

下列哪种不属于网格灯光的特点

下列哪种属于vrayies灯光的特点

下列哪张图的主光源是太阳光

vray平面灯光中，如果想要提高阴影的质量，应该调节下列哪个参数？

vray太阳光中，下列哪个选项可以控制空气的浑浊与清晰程度？

下列哪个不属于光学单位？

下列哪个色温值更加偏暖一些？

调节vray太阳光的哪个参数可以使阴影边缘变的更加柔和？

标准材质中控制物体自身颜色的是下列那个选项？

vray材质中能够用来表现灯光的是那种材质类型？

vraymtl材质中控制反射强度是下列哪项？

反射光泽度控制的下列哪种效果？

下列哪种物体不具有菲涅尔反射特点？

材质窗口中只有24个示例球。所以只能调节24种材质。

水的折射率是1.6.

vraymtl材质折射参数组中光泽度控制的是折射模糊。

使用vraymtl材质表现彩色玻璃时，主要是调节折色。

材质调解中可以借助凹凸贴图通道来模拟凹凸的立体效果。

黄金分割比例约为：

人的视野角度（视域）是多少度:

物理相机中的白平衡调节的是：

创建物理摄影机的方法：

当拖拽鼠标，在场景中创建出一个物理相机时，场景中会自动添加曝光控制。

要成为一位有效的倾听者，必须做到()

社区人口特征评估，不包括()

向社区居民解答居民的疑问和难题，此时护士的主要角色是()

导致医疗费用上升的因素，以下哪项除外()

社区护士职责不包括()

护理沟通技巧包括()

社区护士的能力要求，不包括()

现代社会的基本家庭单位是()

以下哪项不是护理的原则()

评估社区居民的健康行为指标是()

儿童计划免疫包括接种()

社区护理的特点有()

开展康复的方式有()

直系家庭是我国最主要的家庭类型。()

城市中一个理想的社区卫生服务站面对的社区人口规模应是2000-5000人口。()

社区护理程序中最关键的一步是诊断。()

社区护理的工作范围不包括社区人际交往。()

问卷调查是社区评估方法。()

评估、诊断、计划、实施、评价是护理程序的正确顺序。()

在收集社区居民的健康水平时，不需要考虑的是大学毕业率。()

多井同时工作时某一点的渗流速度可通过矢量合成方法确定。()

根据等饱和度面移动方程计算的某时刻饱和度分布会出现双值。()

求解稳定渗流和不稳定渗流的镜像反映法的基本原则相同的。()

幂积分函数-ei(-y)的值随y值的增加而增加。()

等值渗流阻力法中全井排的内阻相当于井排中所有井内阻串联的结果。()

保角变换前后井的产量不变、井的半径不变。()

井以变产量生产时可看成同一井位多口不同时刻投产井的叠加。()

油气两相稳定渗流时，生产气油比为常数。()

不稳定渗流时压力变化总是从井底开始，然后逐渐向地层外部传播。()

渗流场中流线与等压线一般是正交的。()

水压弹性驱动油井定产量生产时，油藏各点处压力随时间逐渐下降。()

在渗流过程中毛管力一般表现为阻力。()

mdh法适用于关井时间较长的不稳定压力恢复试井。()

复杂边界进行镜像反映时，对井有影响的边界都必须进行映射。()

渗流速度v与流体真实速度u的关系是u=φv。()

多井同时工作时，地层中任一点的压降应等于各井单独工作时在该点所造成压降的代数和。()

当渗流速度过高或过低时会出现非达西渗流现象。()

有界地层不稳定早期渗流问题可应用无限大地层的解来求解。()

非活塞式水驱油井排见水后，井底处含水饱和度一直为前缘含水饱和度不变。()

十年磨一剑,百日铸辉煌——参考答案一2019年高考百日誓师大会!

关于人生选择的句子答案-选择奔跑才能有更精彩的人生

考试发现学生使用手机搜题，该砸还是不该砸?

连环画里的情怀,目光——改写连环画《母亲》

被称为垮掉的90后，应该如何拯救我们自己

挑夫校长，美在何处？学习“挑夫校长”代天久心得体会

利益会不会引发冲突？冲突源自利益

人是怎么变成“兽”的？——读巴金《小狗包弟》有感原创

挫折教育是人生的必修课

培养学生十二个良好的学习习惯-行为，收获习惯；播种习惯，收获成功！

简述洛克的《白板说》：除了天赋，后天接受教育的努力程度更加重要

知青命运的一面镜子--读严歌苓小说《天浴》有感

中小学教师职业道德-优秀的老师更应该要爱惜身体

原创小说-隔壁家的儿媳月月在化妆

()的评估内容是受训者在知识、技能、态度、行为方式等方面的学习收获。

职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是()职业锚的特性。

苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有敏捷而好动的心理特征是()的特点。

在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。

下列()不属于研讨法的优点。

下列()是新员工开发的第一步。

为培养团队精神比较适用于()方法。

()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

怎样才能达到减少管理层次的目的()。

总结性评估经常是()的评估。

()是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。

下列关于人员培训开发说法错误的是()。

对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是()。

()属于培训效果评估的第二级评估。

()是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。

()是进入实质性培训工作的第一步，是以培训教师为主要执行人所进行的工作。

为提升组织学习效率，双环学习本身是一个什么样的过程()。

在管理开发中，评价中心方法的主要特点是()。

建立企业组织学习系统，组织学习应以下列哪项为基础()。

质量圈组成成员中负责对资源分配和员工的任务分派进行决策的成员为()。

在制定长期生涯目标过程中，阶段生涯目标有以下()表达方式。

按评估进行的时间分，培训评估的类型包括()。

组织学习的文化障碍的表现形式包括()。

企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体，包括培训的()等。

按计划的层次可将培训计划分为()。

在管理培训项目的开发流程中，效果评价阶段的工作，主要在于()方面。

我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。

在领导匹配培训项目中，领导情形取决于()方面的因素。

人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括()两个方面。

在组织开发的方法中，团队建设方法的具体过程有()。

培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用()。

职业动机理论的应用分为哪几个步骤()。

人力资源开发的实质是()。

要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有()的人力资源。

管理开发中，对中层管理者进行培训的主要内容是()。

在制定培训计划时，必须考虑以下的因素()。

根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，成长阶段分()部分。

职业生涯管理中()应是承担责任者。

戈德史坦通过研究指出了评培训的效度主要有以下几种类型()。